下列情形中,用人单位可以随时解除劳动合同的有()。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 被依法追究民事责任的
C. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D. 不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
E. 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
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用人单位不可以随时解除劳动合同,但是如果出现( )情形,用人单位可以随时解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.当事人采用欺诈威胁等手段订立的劳动合同的 C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D.严重违反劳动纪律的或者用人单位规章制度的 E.被依法追究刑事责任的
答案
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B.劳动者经过培训仍不能胜任工作 C.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 E.劳动者被依法追究刑事责任
答案
用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。
A.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 D.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 E.在试用期间被证明不符合录用条件的
答案
用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。
A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的 D.在试用期间被证明不符合录用条件的
答案
用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C.在试用期间被证明不符合录用条件的 D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 E.被依法追究刑事责任的
答案
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有()
答案
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B.劳动者被依法追究刑事责任 C.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D.劳动者经过培训仍不能胜任工作 E.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
答案
下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C.被依法追究行政责任的 D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E.严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的
答案
下列情形中,用人单位可以随时解除劳动合同的有()。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.被依法追究民事责任的 C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 D.不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 E.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
答案
下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（ ）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位规章制度的 C.被依法追究民事责任的 D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
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下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）
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