简述赫茨伯格保健--激励双因素理论的主要观点。

根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素（） 根据赫茨伯格的双因素理论，（）因素可激励员工 根据赫茨伯格的双因素理论，工资属于激励因素。 论述赫茨伯格双因素理论的具体观点 赫茨伯格的双因素理论中，保健因素是指（）。 试述赫茨伯格双因素理论的主要观点及实践意义。 赫茨伯格的双因素理论，下面的因素属于激励因素（） 根据赫茨伯格的“双因素理论”，（ ）可以防止把激励因素变成保健因素，同时挖掘和提升保健因素的激励作用。 按照赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的是 按照赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的是 赫茨伯格的双因素理论中的保健因素和激励因素都对人们有一定的激励作用 赫茨伯格的双因素理论中，属于保健因素的包括 （） 按照赫茨伯格的双因素理论，授权属于保健因素。 按照赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素的是 按照赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素的是 不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素（） 赫茨伯格的双因素理论中，属于保健因素的有（）   赫茨伯格的双因素理论中的双因素分别是保健因素和____。 赫茨伯格的双因素理论中的双因素分别是保健因素和( )。 在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。