在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（ ）。

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 人力资源甄选的原则有（）。 是在教育科学研究与教育实践之间架起的一座桥梁。 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（）。 试论述人力资源战略和人力资源规划的关系 人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资源。 人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资源（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（） 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　　）。 人力资源规划是否多带带进行为标准，可以划分为独立性的人力资源规划和附属性的人力资源规划。 员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。（　）