人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资源。

人力资源管理把人看作为( ) 员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。() 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 人力资源最基本的特点是（） 由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 一、 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是( )。 采取人力资源投资策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（） 人力资源的一般特点是( )。 人力资源的一般特点是（　　）。 人力资源雇佣管理阶段的特点是（ ）。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 人力资源规划的特点包括()。 具有战术性特点的人力资源规划是( )