分厂（部门）对被公司已处罚的员工可以相同违章理由对员工进行处罚（）

在实施安全奖惩过程中，各部门（中心）和员工对处罚行为有异议的，可以向分公司申诉，员工也可以向分公司工会提出申诉（） 员工违章记分累计达到分和达到分，分厂（车间）均需组织对违章者进行安全再教育，并做好记录（） 某生产部经理正在实施一个以提高某一地区厂部员工的积极性为目的的计划，方法是对该厂部和另一绩效较高的厂部的员工进行访谈，然后对访谈结果进行比较。结果他被两组访谈结果搞糊涂了。这些被子访谈的员工从事的工作是相同的。但是，地区厂部员工认为其工作枯燥且没有成就感，即使新进入厂部的员工也很快丧失了工作热情，而另一厂部员工对工作很满意，为改善绩效，经理应克服的主要因素是：（） 公司对于安全违章的连带管理要求：凡被厂、部、公司查出员工安全违章的，对作业长按照20%实施责任连带记分（） 公司对于安全违章的连带管理要求：凡被厂、部、公司查出员工安全违章的，对作业长按照实施责任连带记分（） 尚湖镇某公司未给所有员工缴纳社保，员工来电望部门要求公司尽快给员工缴纳社保，并按规定对该公司进行处罚。应该选择以下哪个归口（） 公司反违章工作实行对专业部门和基层单位管理层安全生产违章连带责任追究记分考核制度，由公司查处的相关专业管理部门、单位员工（含劳务员工）每违章记分一次，同时纳入所属部门、单位管理层记分考核，其记分值为违章员工记分值的一半（） 根据《国网山东省电力公司创建“无违章员工、无违章班组”实施细则（试行）》规定，公司所有员工都要参与“无违章员工”创建活动（） 公司对于安全违章的连带管理要求：凡被厂、部、公司查出员工安全违章的，对班组长按照实施责任连带记分（） 公司对于安全违章的连带管理要求：凡被厂、部、公司查出员工安全违章的，对班组长按照20%实施责任连带记分（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） （）指目标公司的员工若在公司被收购若干年内被解雇的话，则可以领取员工遣散费。 凡被厂、部、公司查出员工安全违章的，对班组长按照（）、作业长按照（）实施责任连带记分，记满（）分解除班组长、作业长职务。被公司上级单位查处员工安全违章的，按照上级单位有关规定记分 凡被部、公司查出员工安全违章的，对班组长按照%、作业长按照20%实施责任连带记分（） 公司对员工不按规定佩戴工作牌处罚多少（） 对违章违纪员工进行责任追究的处分类型分为经济处罚和行政处分（） 甲乙丙三名员工对A公司的处罚不服，应当在()内向劳动仲裁部门申请仲裁。 因违规违章行为受到经济处罚的员工，对经济处罚决定不服的，可在受到处罚决定之日起（）个工作日内，向做出处罚决定的部门书面申请复审。 公司对于安全违章的连带管理要求：凡被厂、部、公司查出员工安全违章的，对班组长实施责任连带记分，记满分解除班组长职务（）