按分公司规定，违章使用员工卡应处罚元（）

2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，车辆分公司考勤方式采用人工考勤。（ ） 票务事故的处理按分公司《员工奖惩管理办法》相关规定执行（） 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，车辆分公司目前实行的工时制度主要有（ ）。 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，对涉及违规使用公务票的员工，没收公务票并停用（ ）个月。 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，公务票仅限本人使用，不得转让、出借、变卖。（ ） 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，员工受到公安机关5天以上拘留的，车辆分公司可解除劳动合同。（ ） 员工培训期间，培训组织实施部门需要求员工应严格遵守分公司的培训纪律，准时参加培训，认真听讲，做好记录，不迟到、早退和无故缺勤。迟到、早退和缺勤按照分公司《考勤管理规定》进行处罚（） 凡是在运营分公司票务运作中，因员工违反运营分公司相关票务管理规定、设备操作规范、运作要求，尚未构成票务事故的行为或操作，均认定为票务违章（） 公司对员工违章处罚的等级,下列不正确的是（） 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，员工违纪违规，经车辆分公司处分后（ ）年内，仍继续发生违纪违规行为受到处分的，车辆分公司可解除劳动合同。 凡是在运营分公司票务运作中，因员工违反运营分公司相关票务管理规定，或因设备技术状态不良及其它原因，造成运营分公司票务收益损失、流失或严重危及票务收益安全的，均构成票务违章（） 生育保险：运营分公司按员工缴费基数的缴纳，员工个人不缴（） 员工行为准则规定：员工应遵守安全管理规定和集团公司反违章“六条禁令”（） 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，员工违纪违规，经车辆分公司处分后五年内，仍继续发生违纪违规行为受到处分的，车辆分公司可解除劳动合同。（ ） 根据《国网山东省电力公司创建“无违章员工、无违章班组”实施细则（试行）》规定，公司所有员工都要参与“无违章员工”创建活动（） 分公司制发的胸卡、员工卡和出入证只限本人使用，不得转借他人、不能涂改，否则视为无效（） 企业员工应遵守集团公司反违章（） 企业员工应遵守集团公司反违章（） 失业保险：运营分公司按员工缴费基数的缴纳，员工按本人缴费基数的1%缴纳,由运营分公司按月从职工工资中代扣代缴（） 以下（）情形予以经济处罚。公司相关制度有规定的，按规定执行；无规定的按每次100元/人予以处罚