结构工资制亦称“组合工资制”。根据职工的职务、工龄、基本生活需要和实际劳动成果等因素在工资总额中所处地位来确定其比重,从而组成为复合工资的一种工资制度。以下关于结构工资制的说法,正确的有（）
A. 结构工资制的工资结构反映劳动差别的诸要素,即与劳动结构相对应并相互联系
B. 结构工资制的各个部分各有各的职能,分别计酬
C. 结构工资制从劳动的不同侧面和角度反映劳动者的贡献大小,发挥工资的各种职能作用
D. 结构工资制使员工可以发挥自己的长处,通过在某一方面的努力而获得增加工资的机会
E. 结构工资制使企业在增加员工的工资时可以避免一刀切的做法,对不同员工的工资分别进行有机的调配
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结构工资制亦称“组合工资制”。根据职工的职务、工龄、基本生活需要和实际劳动成果等因素在工资总额中所处地位来确定其比重,从而组成为复合工资的一种工资制度。以下关于结构工资制的说法,正确的有（）
A.结构工资制的工资结构反映劳动差别的诸要素,即与劳动结构相对应并相互联系 B.结构工资制的各个部分各有各的职能,分别计酬 C.结构工资制从劳动的不同侧面和角度反映劳动者的贡献大小,发挥工资的各种职能作用 D.结构工资制使员工可以发挥自己的长处,通过在某一方面的努力而获得增加工资的机会 E.结构工资制使企业在增加员工的工资时可以避免一刀切的做法,对不同员工的工资分别进行有机的调配
答案
工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。
答案
工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制（）
答案
在结构工资制中为保障职工基本生活需要所设置的工资单元是（ ）。
A.基础工资 B.岗位工资 C.效益工资 D.年功工资
答案
职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是( )。
A.把员工的成长与企业的发展统一起来 B.严格的职等职级，对应严格的工资等级 C.浮动工资比重小，人员比较稳定 D.有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本
答案
实行职务工资制须具备的条件有()。
A.要有健全的、合理的编制、定员标准 B.要做到职务范围清晰、责任分明、工作规范、便于评价 C.要建立严格的员工考核制度 D.要建立严格的员工晋升制度 E.要建立严格的员工调配制度
答案
结构工资制
答案
结构工资制
答案
以下情形中，属于职务工资制特点的有（ ）。
A.严格的职务分析，比较客观公正 B.有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩 C.雇员薪酬收入与个人业绩挂钩 D.绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小 E.严格的职等职级，并对应严格的工资等级
答案
我国公务员工资制度采用职务级别工资制始于 ( )
A.1956年 B.1985年 C.1993年 D.2006年
答案
热门试题
结构工资制的基本构成不包括()。
计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。
结构工资制的基本构成包括以下的（）。
（ ）工资制度属于团队工资制。
等级工资制又分工人技术等级工资制和（）。
教师工资实行结构工资制，分为()。
职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（ ）。
销售提成工资制度属于()工资制。
计时工资制和计件工资制主要是针对（）
结构工资制的构成包括（）
结构工资制也可称为（ ）。
结构工资制也可称为（ ）。
简述岗位工资制、技能工资制和绩效工资制的概念、类型，并比较三者的不同之处
职务级别工资制由（）几部分组成。
教师工资制度中采用较长时间的结构工资制包括（）。
实行结构工资制的目的在于（）
在计件工资制中，（）是实行计件工资制的关键。
在计件工资制中，（ ）是实行计件工资制的关键
公务员的工资制度实行以职务和级别相结合的职级工资制（）
混合工资制是指下列哪种工资制度（）
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