相关试题
换一换
计时工资制和计件工资制主要是针对（）
A.管理人员 B.技术人员 C.销售人员 D.操作人员
答案
在现实中，计件工资制的普及情况明显超过计时工资制
答案
在计件工资制的形式中，国外有的称之为“有计时工资保证的计件工资制”的是（）。
A.累计计件工资制 B.提成工资制 C.直接有限计件工资制 D.超额计件工资制
答案
在计件工资制中，（）是实行计件工资制的关键。
A.、工作物等级 B.、劳动定额 C.、计件单价 D.、计件总量
答案
在计件工资制中，（ ）是实行计件工资制的关键
答案
计时工资制度和计件工资制度是最基本的两种工资制度。（ ）
答案
计件工资制主要适用于（）
A.生产的目的是提高产量 B.生产具有连续性和稳定性 C.员工或班组的产量易计算 D.企业有科学的劳动定额
答案
什么是差别计件工资制？
答案
累进计件工资制指什么？
答案
间接计件工资制指什么？
答案
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超额计件工资制指什么？
超额计件工资制指什么
间接计件工资制指什么
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计时工资制的不足主要包括（ ）。
计时工资制的不足主要包括（）
计时工资制的主要优点是（ ）。
计件工资制的构成要素主要有（）
计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。
计件工资制的优点不包括（）。
综合计件工资制指什么？
综合计件工资制指什么
标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资制为代表的固定工资。同计时工资制不同，标准工时制（）
计件工资制的具体形式包括( )。
计件工资制的具体形式包括（）
计件工资制的具体形式有（ ）
直接有限计件工资制指什么
计件工资制的具体形式包括（ ）
直接有限计件工资制指什么？
计时工资制的优点不包括（）
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