材料
某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，同时，修订本企业的薪酬制度，经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员数量成正相关关系，并根据过去十年的统计资料，建立了一元线性回归预测模型，Y=a＋b×，×代表销售额（单位：万元），Y代表销售人员数量（单位：人），参数a=20，b=0.03，同时，该企业预计2015年销售额将达到1500万元。
影响该企业人力资源外部供给量的因素有（）。
A. 企业人员调动率
B. 企业人才流失率
C. 企业所在地区人力资源总体构成
D. 企业所处行业劳动力市场供求状况
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影响该企业人力资源外部供给量的因素有（ ）。
A.宏观经济形势 B.企业人才流失率 C.本地区人力资源总体结构 D.行业劳动力市场供求状况
答案
影响该企业人力资源外部供给量的因素有()。
A.企业人员调动率 B.企业人才流失率 C.本地区人力资源总体构成 D.行业劳动力市场供求状况
答案
影响该企业人力资源外部供给量的因素有（）。
A.企业人员调动率 B.企业人才流失率 C.企业所在地区人力资源总体构成 D.企业所处行业劳动力市场供求状况
答案
影响该企业人力资源外部供给量的因素为（）。
A.企业人员调动率 B.本地区人力资源总体构成 C.企业人才流失率 D.本行业劳动力市场供求状况
答案
影响该企业人力资源外部供给量的因素是()。
A.所在地区人口总量和人力资源供给率 B.所在行业劳动力市场供求状况 C.所属行业的价值链长度 D.所在地区人力资源总体构成
答案
影响该企业人力资源外部供给量的因素是（）。
A.本行业劳动力平均价格 B.所属行业的价值链长度 C.本地区人力资源总体构成 D.所在地区劳动力市场供求状况
答案
影响该企业人力资源外部供给量的因素为（）。
A.所在地区的物价指数 B.所在行业劳动力平均价格 C.所在地区人力资源总体构成 D.所属行业的价值链长度
答案
影响该企业外部人力资源供给的因素有（）。
A.宏观经济形势和失业率预期 B.行业劳动力市场状况 C.潜在员工的数量和能力 D.本地区的人口总量
答案
影响该企业外部人力资源供给的因素有()。
A.本地区的人口总量与人力资源供给率 B.本地区的人力资源的总体构成 C.宏观经济形势和失业率预期 D.企业人才流失率
答案
影响企业外部人力资源供给的因素有（）
A.本地区的人口总量与人力资源供给率 B.其他地区的人力资源的总体构成 C.宏观经济形势预期 D.本行业的劳动力市场供求状况 E.企业相关的职业市场状况
答案
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影响企业外部人力资源供给的因素有（）。
影响人力资源外部供给的因素有
影响该企业外部人力资源供给的因素是()。
影响该企业外部人力资源供给的因素是（）.
影响企业人力资源外部因素有（）。
属于企业内部人力资源供给量因素（）
影响企业人力资源供给的因素有（）
企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有（ ）。
企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。
企业内容人力资源供给量必须考虑的因素包括( )。
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（）
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( )
组织外部人力资源供给的制约因素有（）
影响人力资源供给的因素有()。
影响企业内部人力资源供给的因素有（ ）。
企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括（ ）。
预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()
影响人力资源规划的外部因素有()。
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