多选题

企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括(  )。

A. 伤残、退休、死亡
B. 晋升
C. 降职
D. 平调
E. 辞职、解聘

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多选题
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括(  )。
A.薪酬 B.退休 C.平调 D.晋升 E.福利
答案
多选题
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( )
A.伤残 B.薪酬 C.平调 D.辞职 E.福利
答案
多选题
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括(  )。
A.伤残、退休、死亡 B.晋升 C.降职 D.平调 E.辞职、解聘
答案
多选题
预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()
A.替休 B.退休 C.平调 D.晋升 E.轮换
答案
单选题
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是()
A.劳动力市场发育程度 B.人口政策及人口现状 C.企业内部人员的自然流失 D.社会就业意识和择业心理偏好
答案
单选题
企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括(  )。
A.内部人员自然流失 B.内部流动 C.解聘 D.择业偏好
答案
单选题
属于企业内部人力资源供给量因素()
A.A人口政策及人口现状 B.B 企业内部人员的自然流失 C.C社会就业意识
答案
多选题
企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括(  )。
A.薪酬 B.自然流失 C.跳槽 D.内部流动 E.福利
答案
多选题
企业内容人力资源供给量必须考虑的因素包括( )。
A.薪酬 B.退休 C.平调 D.晋升 E.福利
答案
多选题
(2016年5月) 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括() 。
A.薪酬 B.自然流失 C.跳槽 D.内部流动 E.福利
答案
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企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是( )。 影响企业内部人力资源供给的因素有( )。 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括(  )。[2016年5月二级真题] 影响该企业内部人力资源供给的因素是() 简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素: 影响企业内部人力资源供给的因素主要有() 在进行企业内部人力资源供给预测分析时,要考虑(  )。 在进行企业内部人力资源供给预测分析时最需要考虑() 人力资源供给预测应该先从企业内部开始,考虑人员的流动及适应未来工的能力,再考虑企业外部的人力资源供给状况。 人力资源供给预测应该先从企业内部开始,考虑人员的流动及适应未来工的能力,再考虑企业外部的人力资源供给状况。 企业内部人力资源市场的特征不包括()。 企业内部人力资源市场的特征不包括() 下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是(    )。 影响该企业人力资源外部供给量的因素有(  )。 影响该企业人力资源外部供给量的因素有()。 影响该企业人力资源外部供给量的因素是()。 影响该企业人力资源外部供给量的因素有()。 影响该企业人力资源外部供给量的因素为()。   影响该企业人力资源外部供给量的因素为()。 影响该企业人力资源外部供给量的因素是()。
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