材料
某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(单位：万元)和所需销售人员(单位：人)成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型y=a+bx，其中，x代表销售额，y代表销售人员数，回归系数a=22，b=0．03。同时，该企业预计2019年销售额将达到1000万元，2020年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需要增加管理人员、销售人员和客服人员共40人；新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。
影响该企业外部人力资源供给的因素是()。
A. 本地区的人力资源供给率
B. 本行业劳动力市场供求状况
C. 职业市场状况
D. 企业人才流失率
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影响该企业外部人力资源供给的因素是()。
A.本地区的人力资源供给率 B.本行业劳动力市场供求状况 C.职业市场状况 D.企业人才流失率
答案
影响该企业外部人力资源供给的因素是（）.
A.本地区的人力资源供给率 B.本行业劳动力市场供求状况 C.职业市场状况 D.企业人才流失率
答案
影响该企业外部人力资源供给的因素有（）。
A.宏观经济形势和失业率预期 B.行业劳动力市场状况 C.潜在员工的数量和能力 D.本地区的人口总量
答案
影响该企业外部人力资源供给的因素有()。
A.本地区的人口总量与人力资源供给率 B.本地区的人力资源的总体构成 C.宏观经济形势和失业率预期 D.企业人才流失率
答案
影响该企业人力资源外部供给量的因素是（）。
A.本行业劳动力平均价格 B.所属行业的价值链长度 C.本地区人力资源总体构成 D.所在地区劳动力市场供求状况
答案
影响该企业人力资源外部供给量的因素是()。
A.所在地区人口总量和人力资源供给率 B.所在行业劳动力市场供求状况 C.所属行业的价值链长度 D.所在地区人力资源总体构成
答案
影响该企业人力资源外部供给量的因素有（ ）。
A.宏观经济形势 B.企业人才流失率 C.本地区人力资源总体结构 D.行业劳动力市场供求状况
答案
影响该企业人力资源外部供给量的因素有()。
A.企业人员调动率 B.企业人才流失率 C.本地区人力资源总体构成 D.行业劳动力市场供求状况
答案
影响该企业人力资源外部供给量的因素有（）。
A.企业人员调动率 B.企业人才流失率 C.企业所在地区人力资源总体构成 D.企业所处行业劳动力市场供求状况
答案
影响该企业人力资源外部供给量的因素为（）。
A.所在地区的物价指数 B.所在行业劳动力平均价格 C.所在地区人力资源总体构成 D.所属行业的价值链长度
答案
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影响该企业人力资源外部供给量的因素为（）。
影响企业外部人力资源供给的因素有（）
影响企业外部人力资源供给的因素有（）。
企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。
企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有（ ）。
影响人力资源外部供给的因素有
下列选项不属于影响企业外部人力资源供给的因素是()。
影响人力资源外部供给预测因素的有（）
外部人力资源供给预测的影响因素包括()。
人力资源供给的外部影响因素包括等（）
影响人力资源外部供给预测因素的有（）
影响该企业内部人力资源供给的因素是（）
人力资源供给来源于内部和外部，一般来说，影响人力资源外部供给的因素包括（）
从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的（）。
影响企业人力资源外部因素有（）。
影响饭店人力资源外部供给的因素主要有（ ）。
影响外部人力资源供给的全国性因素包括（）
影响企业外部人力资源供给的主要渠道有（ ）。
影响企业人力资源供给的因素有（）
影响人力资源需求的企业外部因素包括（）
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