拟录用人员需要调档函的应在到人力资源部开具（）
A. 公司规定的时间
B. 部门规定的时间
C. 合同规定的时间
D. 国家规定的时间
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拟录用人员需要调档函的应在到人力资源部开具（）
A.公司规定的时间 B.部门规定的时间 C.合同规定的时间 D.国家规定的时间
答案
人力资源部组织落实拟录用人员的职业健康体检（）
A.上岗前 B.岗中 C.离岗
答案
在进行录用决策时，人力资源部恰当的做法是（ ）。
A.无需征求用人部门主管的意见，由人力资源部直接作出现场录用决策 B.将所有招聘与录用资料存档，以备查询 C.尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动 D.关注那些被拒绝的应聘者的情况
答案
人力资源部开具口头或电话通知至审查通过人员办理入职（）
答案
人力资源系统能够查询到。---人力资源部（）
A.员工柜员号 B.员工基本信息 C.柜面人员办理业务的流水号 D.员工的出勤记录
答案
人力资源部◆人力资源系统能够查询到（）
A.员工柜员号 B.员工基本信息 C.柜面人员办理业务的流水号 D.员工的出勤记录
答案
员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认
A.（A）半天 B.（B）一天 C.（C）两天 D.（D）不需要提前
答案
公司人力资源部负责劳务派遣人员的（）
A.统一调配 B.集中管理 C.分散管理
答案
酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（）
A.人力资源总监 B.酒店经理 C.酒店助理总经理 D.酒店总经理
答案
公开竞聘不需要组织考察。---人力资源部（）
答案
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人力资源部◆公开竞聘不需要组织考察（）
经理晋升助理店总经理由提名，人力资源部审核，经考核及评估，人力资源部核准（）
人力资源管理只是酒店人力资源部的事情
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优化人力资源结构的总体要求.---人力资源部（）
人力资源部◆优化人力资源结构的总体要求（）
试用期.---人力资源部（）
人力资源部考勤核对原则（）
人力资源部BSC财务包括()。
21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划
正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。
正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。
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绩效管理的中坚力量是人力资源部人员。
用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）
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人员晋升一般情况下不需要组织考察。---人力资源部（）
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