单选题

每年根据站务类岗位年度取证计划、各层级岗位知识技能要求,按照站务类岗位上岗培训形式组织培训()

A. 各生产公司
B. 部门
C. 客运部
D. 中心

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单选题
每年根据站务类岗位年度取证计划、各层级岗位知识技能要求,按照站务类岗位上岗培训形式组织培训()
A.各生产公司 B.部门 C.客运部 D.中心
答案
判断题
客运部每年根据站务类岗位年度取证计划、各层级岗位知识技能要求,按照站务类岗位上岗培训形式组织培训()
答案
多选题
技能类班组班员岗位设置岗位层级()
A.高级作业员 B.中级作业员 C.助理级作业员 D.初级作业员
答案
多选题
站务类岗位资格认证考核内容参照站务类不同岗位知识技能要求及培训课程所涵盖的内容来确定,主要包括等内容()
A.岗位通用素质及业务技能 B.应急处置能力 C.设备实操
答案
单选题
实操技能考核认定项目按照站务类岗位大纲制定()
A.实操技能考核 B.培训课程 C.复训 D.知识技能
答案
判断题
站务类各岗位资格申报人员须具上一年度考核未出现“不称职”情况的基本条件,方可根据相应岗位的技能条件进行申报()
答案
多选题
站务类各岗位资格申报人员须同时具备以下基本条件后,方可根据相应岗位的技能条件进行申报()
A.遵守公司各项规章制度 B.在任职岗位一年内未发生事苗及以上安全责任或未受过公司级诫勉及以上的主要责任处分。 C.在任职岗位从未发生事苗及以上安全责任或未受过公司级诫勉及以上的主要责任处分。 D.在任职岗位一年内未发生事苗及以上安全责任或未受过公司级诫勉及以上的主要责任处分
答案
单选题
岗位胜任能力评价标准依据公司岗位胜任能力模型,按照岗位分类与层级的划分建立,包括知识、技能()、三部分
A.理论 B.实操 C.潜能 D.答辩
答案
单选题
晋升各层级产品经理岗位,符合条件人员较多的,可根据需要增加环节()
A.资格审核 B.专业能力测评 C.单位推荐 D.民主测评
答案
判断题
职业技能类岗位实行年度聘任制,每年评聘一次,每个聘期为一年。()
答案
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