
材料
某公司为满足发展需要,重新制订了绩效考核体系,具体做法如下:在设计绩效考核标准体系时,首先通过自下而上汇总的方式提取了公司的考核指标,随后采用人力资源的方法设置考核指标的权重,并依据考核指标的量化考核标准设定绩效标准。同时,公司选取员工的直属上司作为绩效考核主体,以年度为周期运用量表法对从事事务性工作和管理工作的员工进行绩效考核。
为了更全面地了解相关情况,该公司可以采用的其他绩效考核主体包括()
A. 客户
B. 员工自己
C. 税务机构
D. 同事
查看答案
该试题由用户536****20提供
查看答案人数:18935
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户536****20提供
查看答案人数:18936
如遇到问题请联系客服