人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和（）

员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。() 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 试比较人力资源招聘、人力资源培训的含义？ 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 人力资源配置标准主要包括人员招聘录用标准和（） 组织的人力资源规划始于组织的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 试论述人力资源战略和人力资源规划的关系 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 成功和有效的招聘与录用意味着组织拥有更多的人力资源优势，促进企业的生存和发展。人力资源招聘与录用模块中最为关键的一个过程是（） 根据《人力资源市场暂行条例》，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则（） 《人力资源市场暂行条例》规定，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则（） 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理