人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。

工作分析是一种确定某项工作任务和性质的一种人力资源管理技术，包括职务描述和工作说明书，大多工作说明书一般包括以下哪几项（）。 员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。() 人力资源管理中编制岗位说明书的信息来源于（） 企业人力资源管理部门在工作分析的基础上制订招聘计划，所依据的文件是工作说明书和（）。 岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（） 根据组织结构确定各职位说明书属于人力资源管理中的() 人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。 试比较人力资源招聘、人力资源培训的含义？ 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 人力资源招聘工作是全能的。() 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系