单选题

对劳务派遣人员进行退回处罚,即视为()

A. 罚款
B. 解聘职务
C. 降职
D. 解除合同

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单选题
对劳务派遣人员进行退回处罚,即视为()
A.罚款 B.解聘职务 C.降职 D.解除合同
答案
单选题
用工企业无故将劳务派遣人员退回劳务派遣单位给劳务派遣人员造成损失的,由()向其支付经济补偿
A.政府 B.派遣单位 C.用工企业
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判断题
使用劳务派遣人员的生产经营单位,对劳务派遣人员进行教育和培训,但安全生产管理责任由劳务派遣单位承担()
答案
单选题
劳务派遣人员在分公司工作期间,凡具有以下情况的,分公司不能不通知派遣人员本人,就直接向劳务派遣机构提起申请,要求解除劳务使用关系,并将其退回劳务派遣部门()
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的 C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 D.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
答案
判断题
劳务工违反禁令的,直接退回劳务派遣单位()
答案
判断题
对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚,可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣的岗位上使用劳务派遣工,从而防止劳务派遣的滥用。()
A.对 B.错
答案
单选题
使用劳务派遣人员从事作业的,劳务派遣人员应当计入劳务派遣单位的从业人员人数()
A.正确 B.错误
答案
单选题
劳务派遣制员工违规行为的处理,参照《员工违规行为处理办法》执行,(),退回劳务派遣公司。
A.轻微违规的 B.特别严重的 C.构成犯罪的 D.后果严重的
答案
多选题
《外包工程和劳务派遣工安全管理制度》规定,用工部门的劳务派遣工在()情况下,应将其退回劳务派遣单位
A.未按派遣协议约定,实际劳务派遣工不具有岗位安全生产资格或资格不具有法律效力的 B.严重违反公司安全生产管理制度 C.合同到期 D.违反安全操作规程,造成安全生产责任事故
答案
多选题
依据《国家电网有限公司安全教育培训工作规定》,使用劳务派遣人员的单位,对劳务派遣人员进行的教育培训和考试()
A.安全规程 B.岗位安全规程 C.安全技能 D.安全操作技能
答案
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