辅警连续旷工( )天以上,应当予以退回劳务派遣单位。

劳务工违反禁令的，直接退回劳务派遣单位（） 用工企业无故将劳务派遣人员退回劳务派遣单位给劳务派遣人员造成损失的，由（）向其支付经济补偿 劳务派遣单位要与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知劳动者（） 劳务派遣单位要与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知劳动者。（） 劳务派遣单位的职工连续工作满（）以上的，享受年休假。 员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系。 员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系 被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位（）。 连续旷工3天（次）或年内累计旷工5天（次）的，公司将立即予以（） 连续旷工3天或全年累计旷工15天以上，按处理（） 连续旷工天以上或一年累计旷工天以上，解除劳动合同（） 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ ）。 在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。 连续旷工15天以上或年累计旷工30天以上者，给予开除处分（） 员工连续旷工10天，予以解除劳动合同（） 连续旷工（）天或月旷工15天以上者做辞退处理 员工连续旷工3天或全年累计旷工超过7天，公司可以予以开除或辞退处分（） 员工连续旷工3天或全年累计旷工超过5天，公司可以予以开除或辞退处分（）