事业单位工作人员考核结果可以作为（）的依据

事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为（ ）几个档次。 事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为几个档次（） 事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为（）几个档次 事业单位工作人员的考核结果作为调整及续订聘用合同的依据（） 事业单位工作人员的考核内容包括( )，考核结果分为( )。 事业单位工作人员考核包括（） 事业单位工作人员考核包括（） 事业单位工作人员考核分为（） 事业单位工作人员考核的结果分为（）四个等次。 事业单位工作人员的岗位考核结果不包括（  ）等次。 对事业单位工作人员的年度考核结果分为（）个等次 事业单位工作人员重点考核（  ）。 事业单位工作人员的考核包括（） 事业单位人员考核中，狭义的考核，专指对事业单位工作人员年度性、规范化的考察和审核，即事业单位工作人员的年度考核制度（） 事业单位对工作人员的考核分为（）。 事业单位工作人员考核类别不包括（） 事业单位工作人员的考核类型包括（） 根据事业单位工作人员考核暂行规定，关于考核结果等次主要分为()。 事业单位招聘工作人员，可以采取考试、考核的方式招聘。 事业单位工作人员的（）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。