根据赫茨伯格的“双因素理论”，（ ）可以防止把激励因素变成保健因素，同时挖掘和提升保健因素的激励作用。
A. 采用差别计件工资制度
B. 将奖金转换为津贴，按工作年限分配
C. 暗示下属，将来要提升他们
D. 培养大家“只低头拉车不抬头看路”的勤奋工作意识
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根据赫茨伯格的“双因素理论”，（ ）可以防止把激励因素变成保健因素，同时挖掘和提升保健因素的激励作用。
A.采用差别计件工资制度 B.将奖金转换为津贴，按工作年限分配 C.暗示下属，将来要提升他们 D.培养大家“只低头拉车不抬头看路”的勤奋工作意识
答案
赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论（）
答案
根据赫茨伯格的双因素理论，把奖惩变成“激励因素”才能调动职工的积极性。()
A.正确 B.错误
答案
简述赫茨伯格保健--激励双因素理论的主要观点。
答案
简述赫茨伯格保健--激励双因素理论的主要观点
答案
赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素（）
答案
根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素（）
A.工作条件 B.成就 C.管理政策 D.人际关系 E.赏识
答案
根据赫茨伯格的双因素理论，（）因素可激励员工
A.报酬、成就、认可、责任 B.报酬、工作条件、良好的工作关系 C.成就、责任、良好的人际关系和成长 D.成长、成就、责任
答案
根据赫茨伯格的双因素理论，工资属于激励因素。
答案
赫茨伯格的双因素理论认为（ ）不是激励因素。
A.责任感 B.成就感 C.工资 D.成长需要
答案
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根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪些因素是激励因素（）
根据赫茨伯格的双因素理论，工作条件属于保健因素。
根据赫茨伯格的双因素理论，下列属于保健因素的有
赫茨伯格的双因素理论，下面的因素属于激励因素（）
赫茨伯格的双因素理论中激励因素主要包括()。
赫茨伯格的双因素理论中，保健因素是指（）。
根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的是（）。
根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有()。
中国大学MOOC: 根据赫茨伯格的双因素理论，（ ）因素属于保健因素。
根据赫茨伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（）
赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
根据赫茨柏格的双因素理论，（ ）因素可以激励员工。
按照赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的是
按照赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的是
按照赫茨伯格的双因素理论，授权属于保健因素。
按照赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素的是
不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素（）
赫茨伯格的双因素理论中，属于保健因素的包括 （）
按照赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素的是
赫茨伯格的双因素理论中，属于保健因素的有（）
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