员工强制休假的具体天数原则上（）。

员工强制休假的具体天数应根据岗位的性质与实际工作需要确定，原则上不少于7个工作日，不超过14个工作日（） 员工请事假连续天数原则上不超过（）天 重要会计岗位强制休假原则上不少于7个工作日，强制休假时间应冲抵该年度公休假。 原则上试用期员工不予请年休假（） 原则上理财经理一年之内必须强制休假一次，每次休假时间不得少于（）天 强制休假时间原则上不少于五个工作日（含），不可减少（） 原则上，员工全年度累计休事假的天数不得超过15天（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，关键岗位员工连续强制休假天数原则上不少于三个工作日，不超过十五个工作日。因工作原因无法正常休假的，如有等离岗连续三个工作日以上，并由专人接替其工作、对其进行专项检查或审计的，可视同执行强制休假（） 华夏基金员工休假应提前申请，并填写《员工休假申请单》。原则上，休假时间超过一天以上的应提前（）申请 对职工提出的零星事假，原则上不予准假，特殊情况可以年休假天数抵扣（） 运营公司员工请假，原则上先写请假单，办完请假手续后休假；未经批准休假者，按旷工处理（） 公司所有员工年休假均以天计算，原则上需提前3周提交年休申请（） 实行重要岗位定期轮换和强制休假制度，对重要岗位人员原则上( )至少轮换一次。 行重要岗位定期轮换和强制休假制度，对重要岗位人员原则上（）至少轮换一次。 实行重要岗位定期轮换和强制休假制度，对重要岗位人员原则上（）至少轮换一次。 支行业务库2名专职管库员强制休假原则上每需进行一次（） 强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于7个工作日。 强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于7个工作日。 强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于7个工作日（） 公司鼓励员工合理安排休假，休假优先使用年休假，未使用完的年休假额度可延期至次年（），在此日期后还未休假的原则上视为放弃上年度年休假