原则上，员工全年度累计休事假的天数不得超过15天（）

员工累计请事假原则上一年不得超过（）。 延长事假原则上需__休完，累计不得超过__个月（含节假日）（） 原则上员工连续请事假不得超过10天（） 员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天（） 原则上自然年度内累计超过（）天事假及以上，原则上不予发放奖金；事假为无薪假 原则上请事假一次不得超过5个工作日，年度内累计不得超过15个工作日（） 全年累计事假不得超过（）天 职工请事假的，年度累计事假一般不得超过15天（） 员工请事假三个月内累计原则上不能超过（）天 全年事假累计不得超过__天（） 原则上，员工当年请事假连续或累计最长不得超过20 个工作日（） 《考勤和休假管理办法》中规定员工因私事不能出勤，可以申请事假。员工请事假月度累计不得超过__天，年度累计不得超过__天 所有员工原则上每月事假不得超过__天。1年内事假累计超过__天的，取消当年评优、评先和下一年的提职、提薪资格；1年内累计事假超过__天的，公司有权解除劳动关系 公司规定事假原则上全年不得超过5个工作日（） 员工全年累计事假不得超过（）个（含本数）工作日 试用期内员工，事假累计不得超过__天（） 员工请事假需在请假单上注明请假事由，原则上一次性不得超过（）天，一年内不得超过（）天 员工因私事请事假，需提前__天申请，每次事假原则上不超过__天，一年累计不超过__天，特殊情况需由部门总经理及管理部总经理核准（） 已提出离职申请的员工，原则上不予批准事假。确有需要请事假的员工，自离职申请批准日期开始，至办理离职手续日期为止，期间请事假天数不得超过7个工作日（） 根据《员工考勤管理办法》规定，全年累计事假不得超过个工作日（）