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《女职工权益保护条例》规定女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形用人单位可以根据情况降低工资、福利待遇等()
单选题
《女职工权益保护条例》规定女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形用人单位可以根据情况降低工资、福利待遇等()
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单选题
《女职工权益保护条例》规定女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形用人单位可以根据情况降低工资、福利待遇等()
A.正确 B.错误
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单选题
《女职工权益保护条例》规定用人单位在劳动合同或者聘用合同中可以与女职工约定限制其结婚、生育等内容()
A.正确 B.错误
答案
判断题
有些单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
答案
多选题
除女职工自己要求外,任何单位不得因结婚.怀孕.产假.哺乳等情形()。
A.降低女职工的工资 B.辞退女职工 C.单方解除劳动合同 D.单方解除聘用合同
答案
单选题
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、( )。
A.减少晋职机会 B.增加劳动量 C.减少培训机会 D.与其解除劳动或者聘用合同
答案
单选题
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议()
A.正确 B.错误
答案
单选题
《女职工权益保护条例》规定女职工生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假十五日()
A.正确 B.错误
答案
单选题
《女职工权益保护条例》规定女职工怀孕未满三个月流产的,享受二十日产假()
A.正确 B.错误
答案
单选题
《女职工权益保护条例》规定未参加生育保险的,女职工产假期间的生育津贴,按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付()
A.正确 B.错误
答案
单选题
《妇女权益保护法》规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女员工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议()
A.正确 B.错误
答案
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