多选题

审核关键绩效指标的要点包括(  )。

A. 是否具有可操作性
B. 是否留有可以超越的空间
C. 工作产出是否为最终产品
D. 多个考评者参与,结果是否可靠、准确
E. KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标

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多选题
审核关键绩效指标的要点包括( )。
A.是否具有可操作性 B.是否留有可以超越的空间 C.工作产出是否为最终产品 D.准确 E.KPI能否解释被考评者80%以上的工作目标
答案
多选题
审核关键绩效指标的要点包括( )。
A.是否具有可操作性 B.是否留有可以超越的空间 C.工作产出是否为最终产品 D.多个考评者参与,结果是否可靠 E.KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标
答案
多选题
审核关键绩效指标的要点包括(  )。
A.是否具有可操作性 B.是否留有可以超越的空间 C.工作产出是否为最终产品 D.多个考评者参与,结果是否可靠、准确 E.KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标
答案
多选题
审核关键绩效指标的要点包括(  )。
A.是否具有可操作性 B.是否留有可以超越的空间 C.工作产出是否为最终产品 D.多个考评者参与,结果是否可靠、正确 E.KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标
答案
多选题
审核关键绩效指标的要点包括(  )。
A.是否具有可操作性 B.是否留有可以超越的空间 C.工作产出是否为最终产品 D.多个考评者参与,结果是否可靠、准确 E.KPI能否解释被评者50%以上的工作目标
答案
多选题
审核关键绩效指标的要点有(  )。
A.工作产出是否为最终产品 B.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者70%以上的工作目标 C.多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价,其结果是否具有可靠性和准确性 D.关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性 E.关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间
答案
单选题
(2018年5月)审核关键绩效指标的要点,不包括(  )。
A.考评的内容是否包含员工信息 B.考评的工作产出是否为最终产品 C.指标和考评标准是否具有可操作性 D.考评标准是否预留出可以超越的空间
答案
多选题
属于审核关键绩效指标要点的有()
A.关键绩效指标和考评指标是否具有可操作性 B.多个考评者对同一绩效指标和标准进行评价 C.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标 D.关键绩效指标的考评是否预留出可以超越的空间 E.工作产出是否为最终产品
答案
多选题
属于审核关键绩效指标要点的有()
A.关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性 B.多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价,其结果是否具有可靠性和准确性 C.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标 D.关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间 E.工作产出是否为最终产品
答案
判断题
在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
答案
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简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤?在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点? 简述提取关键绩效指标的程序与步骤。相关试题:(1)简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。(2)在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点? 审核(关键绩效指标)KPI指标主要审核指标与标准的() ‘建立关键绩效指标法的要点在于() 简述审核关键绩效指标和标准的内容? 绩效考评指标设计过程中,审核关键绩效指标时候,可以从哪些方面进行() 绩效考评指标设计过程中,审核关键绩效指标时候,可以从哪些方面进行 在绩效指标设计阶段,审核关键绩效指标的时候,可以从哪些方面进行() 关键绩效指标设计包括(  )。 提取关键绩效指标的步骤包括:①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是() 关键绩效指标的类型包括( )。 关键绩效指标的类型包括()。 关键绩效指标的类型包括()。 建立关键绩效指标体系的要点在于流程型、计划性和系统性,包括() 建立关键绩效指标的要点在于流程性、计划性和() 提取关键绩效指标的程序包括:①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考核标准;⑤提取和设定绩效考评指标。正确的是排序是 () 绩效指标的几个基本要点主要包括( ? ) 组织的关键绩效指标主要包括() 组织的关键绩效指标主要包括()。 确定关键绩效指标的原则包括()。
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