提取关键绩效指标的步骤包括：①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）

提取关键绩效指标的程序和步骤 (2015年11月)在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（　　）提取关键绩效指标。 提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（　　）。[2011年5月二级真题] 简述提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤。 提取关键绩效指标的方法、程序和步骤是什么？ 说明提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤： 简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤 简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。（15分） 提取关键绩效指标的方法包括()。 简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。 审核关键绩效指标的要点包括（　　）。 审核关键绩效指标的要点包括（　）。 审核关键绩效指标的要点包括( )。 审核关键绩效指标的要点包括（　　）。 审核关键绩效指标的要点包括（　　）。 说明关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，平衡计分卡的概念和特点，以及确定工作产出的基本原则。 简述提取关键绩效指标的程序与步骤。[2014年11月二级真题]　 相关试题：　 （1）简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。[2010年5月二级真题]　 （2）在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点？[2009年11月二级真题] 审核（关键绩效指标）KPI指标主要审核指标与标准的（） 可用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括()。 用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括( )