对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用（）
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对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用（）
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笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创（）
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(判断题) 笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。
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公共部门人才笔试具有（）的特点。
A.经济高效 B.测评面宽 C.误差易控 D.督导力强
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公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。
A.岗位 B.职能 C.职权 D.权威
答案
从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法（）
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无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）
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公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
A.人力资源规划 B.人力资源获取 C.人力资源开发 D.人力资源纪律与惩戒
答案
公共部门人力资源开发
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公共部门人力资源管理
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公共部门人员的激励方式有（）。
公共部门人力资源规划程序（）。
公共部门人力资源规划是指什么？
公共部门人力资本产权是指什么？
公共部门人力资源约束是指什么？
什么是公共部门人力资源管理？
公共部门人力资源规划的核心是（）
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
公共部门人力资源管理的基本原理有哪些？
公共部门人力资本是指什么？
公共部门人力资源开发的特点
公共部门人力资源的特点包括（）。
对公共部门人员的惩罚方式有（）。
公共部门人力资源管理包括()。
对公共部门人员的绩效评估包括()。
公共部门人力资源监控机制是指什么？
公共部门人力资源流动的意义是（）。
公共部门人力资源流动是指什么？
（）是公共部门人力资源管理的基础。
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