判断题

从人才测评的发展史上看,笔试的产生远早于面试,但由于缺乏科学理论的支持,加上其主观性较大,一直没能成为公共部门人才测评的主体方法()

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判断题
(判断题) 从人才测评的发展史上看,面试的产生远早于笔试。
答案
判断题
从人才测评的发展史上看,笔试的产生远早于面试,但由于缺乏科学理论的支持,加上其主观性较大,一直没能成为公共部门人才测评的主体方法()
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判断题
相对于笔试而言,面试由于方法的多样,对考生素质的测评更为全面()
答案
单选题
针对笔试状元或者高分学员,应该主推什么面试产品呢()
A.主推协议产品,不过全退或不过多退 B.主推非协议产品 C.主推先学习后付费类产品 D.跟着学员的想法走,想报名哪个就报名哪个
答案
多选题
法律发展史上产生过哪些法律()
A.奴隶制法律 B.封建制法律 C.资本主义法律 D.社会主义法律
答案
多选题
法律发展史上先后产生过法律()
A.奴隶制 B.封建制 C.资本主义 D.共产主义
答案
单选题
对于人才测评笔试服务流程,需要进行分析,确定人才测评要素和试卷结构()
A.职位 B.身份 C.年龄 D.地域
答案
主观题
华为的研发类岗位的面试流程是: 上机考试 业务面试 综合测评 综合面试|笔试 集体面试 业务面试 综合测评 综合面试|集体考试 业务面试 综合测试 综合面试 英语测评|集体面试 业务面试 综合测评 综合面试
答案
单选题
从课程论发展史上看,第一次明确提出课程选择问题的是()
A.杜威 B.斯宾塞 C.施瓦布 D.泰勒
答案
单选题
从货币的发展史上,货币的发展历程是()
A.实物货币→金属货币→(代用货币)→信用货币→ 电子货币; B.金属货币→实物货币→(代用货币)→信用货币→ 电子货币; C.信用货币→实物货币→金属货币→(代用货币)→ 电子货币; D.实物货币→信用货币→(代用货币)→金属货币→ 电子货币
答案
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