(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。

(2018年5月)属于“劳动者因非本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。 用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的（）工资报酬。 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 下列节日中，用人单位应当依法安排劳动者休假的是（）。 用人单位在节日期间应当依法安排劳动者休假（） 用人单位在下列节目期间应该依法安排劳动者休假（） 用人单位在（）节日期间应当依法安排劳动者休假。 (2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。 （2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（　　）支付劳动者工资。 劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，并以（）方式告知劳动者。 用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同。 （2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（　　）支付劳动者工资。 (2018年11月) 通常情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但在何种情况下，用人单位可以代扣劳动者工资？（ ） 劳动者应当按照用人单位安排的，认真履行，按时完成，遵守用人单位依法制定的（） 劳动者应当按照用人单位安排的工作内容和要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守用人单位依法制定的规章制度（） 用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（　　）支付劳动者工资。 (2016年11月) （　　）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。 劳动者违反用人单位依法制定的规章制度，用人单位扣除当月部分工资后，支付劳动者的工资不得低于（）。 违反用人单位劳动（工作）纪律，连续旷工达到多少个工作日及以上，或一年之内累计旷工达到多少工作日及以上的用人单位可以单方面和劳动者解除劳动合同（） 有下列情形之一，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限（）