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在对财务管理等专业技术类进行工作分析时,最经济有效的方法是( )。
单选题
在对财务管理等专业技术类进行工作分析时,最经济有效的方法是( )。
A. 工作日志法
B. 工作实践法
C. 文献分析法
D. 观察法
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单选题
在对财务管理等专业技术类进行工作分析时,最经济有效的方法是( )。
A.工作日志法 B.工作实践法 C.文献分析法 D.观察法
答案
单选题
在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时,最经济有效的方法是( )。
A.工作日志法 B.工作实践法 C.文献分析法 D.观察法
答案
单选题
在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时,最为经济有效的方法是()
A.观察法 B.强制分布法 C.工作日志法 D.工作实践法
答案
判断题
岗位知识体系梳理,是指专业技术组织从知识的角度,对专业技术岗位所做的主要工作进行分析,对专业技术岗位工作中所需知识的输入、支撑、输出进行梳理,从而明确专业技术岗位中知识的流动过程,进一步明确专业技术岗位中的哪些知识需要理顺、改进及管理。()
答案
单选题
《深圳市行政机关专业技术类公务员管理办法(试行)》所称专业技术类公务员,是指在深圳市行政机关中从事专业技术工作,履行专业技术职责,为机关实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的()公务员。
A.聘任制 B.选任制 C.领导职务 D.非领导职务
答案
单选题
专业技术人才资源指在专业技术岗位工作的或具有()在专业技术管理岗位工作的人员
A.领导职务 B.非领导职务 C.专业技术职务
答案
单选题
专业技术人才资源指在专业技术岗位工作的或具有在专业技术管理岗位工作的人员()
A.领导职务 B.非领导职务 C.专业技术职务 D.管理职务
答案
单选题
是管理和专业技术人员教育培训工作的主管部门,对全段管理和专业技术人员教育培训工作负有规划、协调、组织、管理、指导、检查等职能()
A.党委办公室 B.职工教育科 C.劳动人事科
答案
单选题
在建构专业技术岗位胜任力模型时,一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和()
A.专业技术岗位归纳类胜任力 B.专业技术岗位转化类胜任力 C.专业技术岗位总结类胜任力 D.专业技术岗位认定类胜任力
答案
判断题
财务分析可以为改进企业财务管理工作和优化经济决策提供重要的财务信息。 ( )
答案
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专技天下: 专业技术人才资源指在专业技术岗位工作的或具有( )在专业技术管理岗位工作的人员
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专业技术类公务员管理坚持()的原则。
当我们对某类特定专业技术人员进行研究的时候,应该采取的工作分析系统()
出版专业技术人员分为()等三类。
对经济活动中的所费与所得进行比较,对经济行为的得失进行衡量,符合财务管理的()。
专业技术人员研究课题创新选择力,即创新选择研究的题目,是指专业技术人员在专业技术岗位上,依据专业技术创新研究目的,通过对专业技术研究对象的主客观条件进行分析而确立的创新研究的问题。()
对担任专业技术职务的公务员所进行的专业技术培训属于 ()
企业集团财务管理分析至少包括()等大类。
专业技术小组负责对现场实施小组提报的参建问题进行分析、审核()
专业技术小组负责对现场实施小组提报的参建问题进行分析、审核()
财务管理不同于会计核算的职能,表现在财务管理主要完成()等工作。
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专业技术组织根据岗位要求以及组织环境,明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征,并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征,即()。
调离专业技术干部职位、专业技术任职资格被取消或者不在有效期的,应当免去专业技术职务()
国际财务管理是指对国际财务所进行的()等一系列活动。
怎样看待企业集团整体财务管理与分部财务管理分析?
财务管理的技术环境,是指财务管理得以实现的技术手段和技术条件,它决定着财务管理的效率和效果。
财务管理的技术环境,是指财务管理得以实现的技术手段和技术条件,它决定着财务管理的效率和效果。( )
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