根据双因素理论，以下关于保健因素的表述错误的是（ ）。
A. 保健因素在对工作不满意状态消除的过程中发挥重要作用
B. 公司政策管理、监督、工资、同事关系、工作条件属于保健因素
C. 提供充足的保健因素，是进行团队建设与管理的必要前提
D. 保健因素增加会带来工作积极性和工作业绩的增加
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根据双因素理论，以下关于保健因素的表述错误的是（ ）。
A.保健因素在对工作不满意状态消除的过程中发挥重要作用 B.公司政策管理、监督、工资、同事关系、工作条件属于保健因素 C.提供充足的保健因素，是进行团队建设与管理的必要前提 D.保健因素增加会带来工作积极性和工作业绩的增加
答案
根据双因素理论，以下关于保健因素的表述正确的是()。
A.保健因素在对工作不满意状态消除的过程中发挥重要作用 B.公司政策管理、监督、工资、同事关系、工作条件属于保健因素 C.提供充足的保健因素，是进行团队建设与管理的必要前提 D.保健因素如果得到满足，将会极大地激发员工的工作热情，具有持久性和稳定性 E.保健因素增加会带来工作积极性和工作业绩的增加
答案
根据双因素理论，以下关于激励因素的表述正确的是（）
A.激励因素在对工作不满意状态消除的过程中发挥重要作用 B.公司政策管理、监督、工资、同事关系、工作条件属于激励因素 C.提供充足的激励因素，是进行团队建设与管理的必要前提 D.激励因素如果得到满足，将会极大地激发员工的工作热情，具有持久性和稳定性 E.激励因素增加会带来工作积极性和工作业绩的增加
答案
根据双因素理论，以下关于激励因素的表述正确的是( )。
A.保健因素在对工作不满意状态消除的过程中发挥重要作用 B.公司政策管理、监督、工资、同事关系、工作条件属于保健因素 C.提供充足的保健因素，是进行团队建设与管理的必要前提 D.保健因素如果得到满足，将会极大地激发员工的工作热情，具有持久性和稳定性 E.保健因素增加会带来工作积极性和工作业绩的增加
答案
以下关于双因素理论说法错误的是（）
A.当保健因素恶化到可以接受的水平以下时，就会使得人们对工作产生不满 B.当保健因素很好时，人们并会因此而产生积极的工作态度 C.当激励因素不足时，人们并不会对工作产生不满 D.当激励因素上升到一定的水平，人们会产生积极的工作态度和对工作的满意感
答案
根据双因素理论，以下 不属于 保健因素的是 （ ）
答案
根据双因素理论，是保健因素（）
A.店铺环境 B.性能 C.价格 D.质量 E.服务
答案
根据双因素理论，下列属于保健因素的是
A.人际关系 B.领导赏识 C.成就感 D.晋升 E.工作兴趣
答案
根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。
A.成就感 B.别人的认可 C.工作本身 D.人际关系 E.监督方式
答案
根据双因素理论，下面属于保健因素的是()
答案
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根据双因素理论，下面属于保健因素的是（ ）
激励理论中的双因素理论,关于保健因素说法正确的是
激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是（）
根据双因素理论，下列选项中属于保健因素的是（）
根据双因素理论，下列不属于保健因素的是（）
根据双因素理论的观点，下列属于保健因素的是（）
根据双因素理论，下列选项中，属于保健因素的是（）。
双因素理论中的双因素是指激励因素和保健因素。下列属于保健因素的是（）
根据双因素理论，工资和奖金均属于保健因素（）
根据赫兹伯格的双因素理论，属于保健因素的是
根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（）
根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（）。
下列属于双因素理论中保健因素是（）
双因素理论中，（）属于保健因素。
双因素理论中，（）属于保健因素
双因素理论中，（）属于保健因素
根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于保健因素的有
双因素理论包括保健因素和激励因素
根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是哪一个( )
关于双因素理论，下列对保健因素的解释，哪种提法是正确的?()
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