相关试题
换一换
绩效结果通常用于（）
A.培训机会 B.奖金分配 C.晋升 D.以上皆是
答案
绩效评价结果通常用于（）
A.招募与甄选 B.人员调配 C.人员培训与开发决策 D.确定和调整员工薪酬
答案
在采取关键绩效指标法设定绩效评估标准时，主要用于识别核心员工，评估结果通常用于激励员工的标准是（）
A.基本标准 B.级别标准 C.卓越标准 D.行业标准
答案
绩效考核的结果通常不可应用于()。
A.培训 B.酬薪发放 C.招聘 D.组织战略的确定
答案
采用（）得到的各业务单位所占用的经济资本，通常用于绩效考核。
A.黄金分割法 B.自下而上法 C.自上而下法 D.经济增加值法
答案
等级评定用于表明()评估结果，通常用于某饭店已超过该级别的规定标准。
A.资产总额 B.市场占有率 C.质量 D.服务
答案
数量控制技术通常用数字评价人的绩效，通常采用
A.甘特图 B.盈亏平衡分析 C.基于活动的成本管理分析 D.偏差分析 E.决策树
答案
绩效审计的结果通常包括的要素有（）
A.标准 B.事实 C.影响 D.原因分析 E.审计报告
答案
绩效考评的结果可用于（）方面。
A.薪酬调整 B.人事调整 C.在职培训 D.员工职业生涯规划
答案
绩效考评结果主要应用于（）。
A.人员调配 B.人员培训与开发决策 C.确定和调整员工薪酬 D.计算人员选拔的预测效度
答案
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