(2016年11月)（）有利于培养员工对企业的忠诚度。
A. 按外部市场中位水平确定岗位工资
B. 相对其他企业，工龄工资占比较大
C. 鼓励员工参与管理，积极采纳员工的意见
D. 重视绩效考核，实施末位淘汰制，薪酬以绩效考核结果为发放标准
E. 为员工提供大量的技能培训机会，将基本工资与员工技能水平挂钩
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(2016年11月)（）有利于培养员工对企业的忠诚度。
A.按外部市场中位水平确定岗位工资 B.相对其他企业，工龄工资占比较大 C.鼓励员工参与管理，积极采纳员工的意见 D.重视绩效考核，实施末位淘汰制，薪酬以绩效考核结果为发放标准 E.为员工提供大量的技能培训机会，将基本工资与员工技能水平挂钩
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（）有利于培养员工对企业的忠诚度。
A.按外部市场中位水平确定岗位工资 B.相对其他企业，工龄工资占比较大 C.鼓励员工参与管理，积极采纳员工的意见 D.重视绩效考核，实施末位淘汰制，薪酬以绩效考核结果为发放标准 E.为员工提供大量的技能培训机会，将基本工资与员工技能水平挂钩
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（）有利于培养员工对企业的忠诚感。
A.按外部市场中位水平确定岗位工资 B.相对其他企业，工龄工资占比较大 C.鼓励员工参与管理，积极采纳员工的意见 D.重视绩效考核，实施末位淘汰制，薪酬以绩效考核结果为发放标准 E.为员工提供大量的技能培训机会，将基本工资与员工技能水平挂钩
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以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。
A.业绩 B.绩效 C.贡献 D.年功
答案
有利于激发员工的企业忠诚（）
A.工龄工资 B.提成工资 C.能力工资 D.岗位工资
答案
超员招聘可以培养发展饭店自己的员工,对于员工土气的提高、培养员工的忠诚度十分有利（）
答案
培养员工忠诚度的方法包括()等。
A.情感维系 B.文化认同 C.人性化管理 D.有效的激励机制
答案
采取以（ ）为依据的晋升策略，主要有两方面优势：一是操作起来比较容易；二是有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。
A.年功 B.实际绩效 C.竞争能力 D.综合实力
答案
不同类型的客户对企业的利润贡献度是不同的，对企业的忠诚度也是有差异的。下列选项中，企业应该重点培养忠诚度、防止流失的是( )。
A.伙伴型客户 B.功能型客户 C.情感型客户 D.游离型客户
答案
企业常从哪些方面来培养客户忠诚度（）
A.提高客户满意度 B.加大客户转换成本 C.加大产品研发力度 D.留住有核心客户的员工
答案
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实施品牌忠诚度竞争策略，培养顾客的品牌忠诚度，可以通过（）来实现。
员工“忠诚度”属于指标（）
监控员工的工作满意度有利于企业留住自己需要的员工。()
(11年真题)决定顾客忠诚度的因素有( )
培养消费者对品牌忠诚度常用的参照群体（）
培养消费者对品牌忠诚度的参照群体，常用（）
忠诚度又叫()忠诚度。
(2017年11月)以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
主题班会的作用有利于学生进行自我教育，有利于学生能力的培养，有利于学生（）的培养。
顾客忠诚有利于降低营销成本
(11年真题)决定顾客忠诚度的因素有( )
(2017年5月) ( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
企业为了培养客户的忠诚度,就需要经常进行市场调查。
有利于消除客户的戒备心理，培养银行的忠诚客户的营销方法是。---营销知识（）
员工参与管理最直接或最有效的结果，是增强员工对企业的忠诚度，提高工作热情。()
劳动合同有利于员工（）于企业。
(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。
幼儿文学的作用主要表现在有利于智力的发展，有利于（）的培养，有利于（）的养成。
培养客户的忠诚度，其实某种程度上也是（）
2016年，A公司计划将员工福利外包。从员工福利管理的具体职能出发，其优势在于（）。①外包有利于降低经营成本，提高经营绩效②外包有利于企业专注自身核心业务③外包有利于提高员工福利保障水平和范围④外包能够提升人力资源部的战略作用
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