企业培训涉及企业和员工这两个主体，他们参与培训的目的是相同的（）

企业的员工培训与开发工作不涉及职能部门。() 企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。 企业培训开发决策的确立主要有两个依据：（ ）。 当员工和企业签订培训协议后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为为员工提供培训是企业的义务。 当员工和企业签订培训协议后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为为员工提供培训是企业的义务（） 某企业进行员工培训时，交给受训员工一个实际工作问题，让他们合作制定行动计划并实施。该企业采用的培训方法是（）。   培训主要包括技能培训和职业品质培训两个部分（） 企业员工培训开发体系包括企业培训工作的（　　）等。 一般来说，企业员工岗前培训包含三个阶段，即总部培训、分支机构培训和（） 企业培训的主体是企业的（）。 企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。 从培训的方式来看，企业员工培训包括（　　）。 企业在持有至到期投资的会计期间，所涉及的会计处理主要有两个方面，这两个方面为（）。 企业按（）、（）、（）和一般员工四个层次进行全员培训 企业按（）、（）、（）和一般员工四个层次进行全员培训 某企业进行员工培训时，交给受训员工一个实际工作中面临的问题，让他们合作表决并制定行动计划，然后由他们负责实施这一计划。该企业采用的培训方法是()。 员工培训制度的制定原则：保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工（）。 微小型企业员工培训主要以( )培训为主。 拍卖企业员工培训有哪些流程和类型？ 反映了员工和企业对培训的期望（）