某企业进行员工培训时，交给受训员工一个实际工作中面临的问题，让他们合作表决并制定行动计划，然后由他们负责实施这一计划。该企业采用的培训方法是()。

某企业在进行员工培训时，向新入职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训中（ ）的目的。 企业在进行员工培训的需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。 受训者能积极主动地应用所学的知识技能解决实际工作中的问题，而且能思考培训内容在实际工作中的应用，说明他具有（）的能力。 在企业员工培训工作中，实施培训的主体是()。 在企业员工培训工作中，实施培训的主体是( )。 企业进行员工培训应遵循的原则有( )。 某企业在进行员工培训时，向新入员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训的（ ）目的。 某企业在进行员工培训时，向新人职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训的 ()目的。 给团队或工作群体一个实际工作中面临的问题，让他们合作解决并制订一个行动计划，然后由他们负责实施这一计划的培训方法是（） 在实际工作中，组织很少进行（）评估，因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程。 在实际工作中，组织很少进行（）评估，因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程 在企业员工培训的工作中，实施培训的主体是（ ）。 受训者在实际工作中遇到不同于培训过程的问题时.能回忆学习成果联系实际，恰当应用是指（）。 外资企业员工的成长环境和所受的文化熏陶不同，所有进行员工培训时要重视（）的培训 企业进行员工培训应遵循的原则有（）原则 新入行员工取得任职资格前，可根据实际工作安排，建立用户号。 新入行员工取得任职资格前，可根据实际工作安排，建立用户号。 测定受训者经过培训后在实际岗位工作中行为的改变，以判断所学知识、技能对实际工作的影响属于培训效果评估中的（） 企业在对员工培训过程中可以采取哪些有效措施促进受训者配合培训工作。 某员工的实际工作年限为20年，其中本企业工作年限为12年，则该员工的医疗期为（ ）。