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员工出差应提交报备人力资源部()
单选题
员工出差应提交报备人力资源部()
A. 出差审批表
B. 不需要提供单据
C. 休假审批表
D. 考勤表
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单选题
员工出差应提交报备人力资源部()
A.出差审批表 B.不需要提供单据 C.休假审批表 D.考勤表
答案
单选题
出差员工须提交《请假申请单》,部门主管签批并提交人力资源部备案()
A.正确 B.错误
答案
判断题
人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部()
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判断题
人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理()
答案
单选题
酒店优秀员工、领班晋升经理由提名,人力资源部审核,经考核,人力资源部核准()
A.人力资源总监 B.酒店经理 C.酒店助理总经理 D.酒店总经理
答案
单选题
员工请假、调休,需提前()天到人力资源部进行登记,并在返岗当日至人力资源部进行销假登记,由人力资源部签字确认
A.(A)半天 B.(B)一天 C.(C)两天 D.(D)不需要提前
答案
多选题
人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部()
A.设立工号 B.列入考勤 C.定编入册 D.调档并补充相关档案资料
答案
单选题
以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部()
A.安排办公地点 B.调档并补充相关档案资料 C.对无住房的员工联系住房 D.认识单位同事
答案
单选题
新员工入职后,人力资源部不应该()
A.打出横幅,张贴海报 B.准备必要的文件和资料 C.带领新员工参观公司 D.直接让用人部门来令人
答案
判断题
新员工培训主要由人力资源部负责。()
答案
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人力资源部◆人力资源系统能够查询到()
人力资源系统能够查询到。---人力资源部()
员工加班须提交,部门主管签批并提交人力资源部备案。加班员工,可以根据加班时间安排调休()
酒店破格提拔优秀员工、领班晋升酒店经理由酒店总经理提名,人力资源部审核,经考核,人力资源部核准()
员工请天事假无需向公司人力资源部报告()
以下属于员工奖金特点的是.---人力资源部()
员工申报在职学历教育考试后,需报公司人力资源部审批通过;员工取得学历教育证书后,需报公司人力资源部审核认证()
员工因工出差、旅游或学习等应事先在钉钉提交()至人力资源部备案,无记录且无法核查者将会以()处理
员工小马向人力资源部递交了离职申请书,上面写着“世界那么大,我想去看看”及签名。人力资源部应该( )。
员工培训可以不在劳动合同中约定。---人力资源部()
组织与人力资源部负责晋升员工的聘任与考核()
人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括( )。
人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括( )。
经理晋升助理店总经理由提名,人力资源部审核,经考核及评估,人力资源部核准()
人力资源管理只是酒店人力资源部的事情
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人力资源部◆优化人力资源结构的总体要求()
优化人力资源结构的总体要求.---人力资源部()
外出培训人员需向人力资源部提交以下哪些材料()
试用期.---人力资源部()
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