以下关于工作与职位的正确的说法是（）
A. 工作和职位的内涵其实是相同的
B. 工作是若干任务的组合，职位是一个人完成的任务和职责的集合
C. 工作是一个人完成任务和职责的集合，职位是若干任务的组合
D. 工作和职位是为了达到特定的组织目标而必须完成的若干任务的组合
查看答案
相关试题
换一换
以下关于工作与职位的正确的说法是（）
A.工作和职位的内涵其实是相同的 B.工作是若干任务的组合，职位是一个人完成的任务和职责的集合 C.工作是一个人完成任务和职责的集合，职位是若干任务的组合 D.工作和职位是为了达到特定的组织目标而必须完成的若干任务的组合
答案
以下关于职位评价说法错误的是（）
A.职位评价是指系统地确定职位之间的相对价值 B.在评价过程中必须根据职位本身的职责和任职资格条件进行评价 C.职位评价要多考虑职位的目前任职者的能力、绩效等状况 D.职位评价方法有非量化评价法和量化评价法两种
答案
以下关于工作压力与工作绩效的关系说法正确的是（）
A.正相关 B.负相关 C.正U型曲线 D.倒U型曲线
答案
以下关于拆模工作说法正确的是( )。
A.先装后拆 B.对拱形或跨度较大的梁，应从跨中向两端同时对称拆卸 C.对于承重的直立侧面模板，在混凝土凝固之后即可拆卸 D.对于大体积混凝土，应考虑外界气温变化再确定拆模时间，应避免早晚或夜间拆模
答案
以下关于年审工作的说法正确的是（）
A.了解客户信贷资金投向的农业经营项目或资金使用性质是否发生变化 B.调查押品是否出现明显损毁或用途改变、担保人的担保能力是否出现明显弱化 C.符合年审政策老客户可按年审流程进行续贷，不符合年审政策客户须按新贷款业务流程进行审批 D.单户授信总额20万元以下的农业贷款如变更还款方式，仍可按照年审流程进行续贷
答案
以下关于工作分析的说法正确的是（ ）
A.工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础 B.工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息 C.工作分析为员工招聘提供了大概的标准 D.工作分析对于企业的绩效考核工作并没有明显的作用 E.工作分析为企业制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
答案
以下关于工作票选用说法正确的是（）。
A.存在人身风险的低压配电网不停电的工作，选用低压配电网工作票。 B.设备运维单位进行低压配电网停电的工作，不需办理工作票，但应以书面形式布置和做好记录。 C.外单位从事不需要高压设备停电或做安全措施的低压出线开关、主干线或多电源的分支线路停电的低压配电网工作，选用低压配电网工作票。 D.外单位从事低压配电网的穿刺带电工作，不需办理工作票，但应以书面形式布置和做好记录。
答案
以下关于工作安全的说法中正确的是( )
A.工作时应避免用手接触带电设备,并防止静电。 B.搬动大型机器,要慎重,防止扭伤或砸伤。 C.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。 D.戴安全帽可以不系带子。
答案
以下关于工作组网络说法正确的是？
答案
以下关于定级工作说法不正确的是（）。
A.确定定级对象过程中，定级对象是指以下内容：起支撑 B.确定信息系统安全保护等级仅仅是指确定信息系统属于五个等级中的哪一个。 C.在定级工作中同类信息系统的安全保护等级不能随着部 D.新建系统在规划设计阶段应确定等级，按照信息系统等级，同步规划
答案
热门试题
以下关于房屋征收相关工作，说法正确的是（）。
以下关于工作票的填写说法正确的是（）
以下关于考古工作的说法中正确的是（）
以下关于考古工作的说法中正确的是()
以下关于直流工作接地的说法正确的是（）
以下关于工作分析与培训关系的说法，哪一项是正确的（）
以下关于职位设计与激励的描述中，最准确的是（）
以下关于情绪与情商的说法正确的是（）
以下关于“逻辑与”的说法中，正确的是()
以下关于理想与空想的说法，正确的是（）
以下关于理想与空想的说法,正确的是( )
以下关于检定与校准的说法正确的是（）
以下关于工作分解结构（WBS）的说法正确的是（）。
以下关于工作要项的说法不正确的是( )。
以下关于社会工作评估的说法，正确的是（ ）。
以下关于工作说明书的说法正确的是( )．
以下关于争议的工作流程说法正确的是（）
以下关于工作岗位分析的说法正确的是 （ ）。
以下关于工作岗位设计的说法，正确的是（ ）。
以下关于工作分解结构 (WBS)的说法,() 是正确的
使用微信扫一扫登录
