选拔管理人员的标准
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选拔管理人员的标准
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()的适用对象为中、高层管理人员，它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。
A.心理测试 B.公文筐测试 C.情境模拟 D.面试
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企业管理人员选拔的标准中适应能力主要包括()
A.精通东道国语言或英语 B.国际知识 C.具有良好的身体素质 D.见识广博 E.修养良好
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选拔任用高级管理人员应遵循下列哪些原则（）。
A.符合法律 B.坚持德才兼备，以德为先的用人导向 C.全面深入核查 D.切实履行考察责任
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选拔任用高级管理人员应遵循下列哪些原则（）
A.符合法律、行政法规和保险监管规定 B.坚持德才兼备，以德为先的用人导向 C.全面深入核查 D.切实履行考察责任
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选拔任用管理人员，必须坚持的原则包括（）
A.党管干部、党管人才原则 B.五湖四海、多多益善原则 C.德才兼备、以德为先原则 D.注重实绩、群众公认原则
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选拔任用中层管理人员,应当坚持的首要原则是
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选拔任用中层管理人员,可采取组织选拔的方式，也可采取的方式
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严格执行干部选拔任用制度，中层管理人员和科区级人员选拔任用全部实行（）。
A.民主推荐 B.任前公示 C.公推公选 D.公开招聘
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选拔任用中层管理人员,应当坚持的首要原则是原则
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科室级管理人员选拔方式主要有种方式（）
下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。
下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（ ）。
下列主要用于高层管理人员选拔的方法是（）。
选拔任用中层管理人员,应当由单位会议讨论决定
（ ）法适用于企业高级管理人员的测评和选拔。
管理人员的选拔、培养和考评是企业人事管理的核心
选拔任用中层管理人员，应当坚持的首要原则是什么？（）
选拔任用中层管理人员，应当由单位什么会议讨论决定？（）
选拔任用中层管理人员,可采取的方式有、两种
管理人员的选拔，无论内升还是外聘，都要鼓励公开竞争。（ ）
在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）
选聘管理人员的标准有（）
简述管理人员招聘的标准
中层管理人员选拔任用工作分为确定考察对象、（）等程序
该公司采取从内部选拔各层管理人员的策略有何优点?
选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。
大多数企业在选拔管理人员时，倾向于外部招聘（）
管理人员选聘的标准有___________,____________,_____________,_____________和___________。
简述管理人员招聘的标准.
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