下列主要用于高层管理人员选拔的方法是（）。
A. 配对比较法
B. 升等考试法
C. 综合选拔法
D. 主管评定法
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下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。
A.配对比较法 B.升等考试法 C.综合选拔法 D.主管评定法
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下列主要用于高层管理人员选拔的方法是（）。
A.配对比较法 B.升等考试法 C.综合选拔法 D.主管评定法
答案
下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（ ）。
A.配对比较法 B.升等考试法 C.综合选拔法 D.主管评定法
答案
科室级管理人员选拔方式主要有种方式（）
A.三 B.四 C.二 D.五
答案
企业管理人员选拔的标准中适应能力主要包括()
A.精通东道国语言或英语 B.国际知识 C.具有良好的身体素质 D.见识广博 E.修养良好
答案
佣金制奖励制度主要用于销售人员和高层管理人员。()
A.错误 B.正确
答案
主要用于高层管理者晋升选拔的方法是（）。
A.主管评定法 B.评价中心法 C.升等考试法 D.综合选拔法
答案
严格执行干部选拔任用制度，中层管理人员和科区级人员选拔任用全部实行（）。
A.民主推荐 B.任前公示 C.公推公选 D.公开招聘
答案
在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）
A.同时效度 B.观念效标 C.预测效度 D.行为效标
答案
中层管理人员选拔任用工作分为确定考察对象、（）等程序
A.民主推荐或提名 B.组织考察 C.征求意见 D.会议研究
答案
热门试题
企业在晋升选拔人员过程中采用多种方法。其中主要用于高层管理者晋升选拔的方法是（）
加强和建设，管理人员选拔必须具备必要的基层班组工作经验（）
（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价()。
加强专业管理和安监队伍建设，管理人员选拔必须具备必要的（）
加强专业管理和安监队伍建设，管理人员选拔必须具备管理经验（）
人员选拔的主要方法有( )
人员选拔的主要方法有( )
公文筐测验是一种选拔高层管理人员常用的方法,这种方法的优点主要有（）
()的适用对象为中、高层管理人员，它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。
选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。
人员选拔的主要方法有哪些?
本行管理人员选拔任用实行，采取会议审议、集体决策的形式，充分讨论，择优选任（）
人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。
人员选拔方法有（）
常用于人员选拔的测验是()
高层管理人员负责明确企业使命,下列表述中,不属于高层管理人员的是（）
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