单选题

为了合理分配资源并为政策制定提供依据,有必要将()分析引入到安全与卫生项目比选的过程之中。

A. 投入-产出
B. 费用-效益
C. 费用-效果
D. 成本-收益

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单选题
为了合理分配资源并为政策制定提供依据,有必要将()分析引入到安全与卫生项目比选的过程之中。
A.投入-产出 B.费用-效益 C.费用-效果 D.成本-收益
答案
单选题
与确定组织在一定时期的目标、制定战略和政策、制定规划、合理分配资源有关的信息属于()。
A.作业信息 B.控制信息 C.计划信息 D.管理信息
答案
单选题
人力资源规划的主要工作是预测供需关系,并据此制定必要的人力资源政策和措施()
A.正确 B.错误
答案
多选题
制定科学合理的工资制度的前提和依据有( )。
A.工作岗位标准 B.工作岗位分析 C.工作岗位评价 D.工作岗位说明书 E.工作岗位调查
答案
判断题
制定政策,提供资源,创造条件
答案
单选题
依据股利无关论制定股利分配政策的是()
A.剩余股利政策 B.固定或稳定增长的股利政策 C.固定股利支付率政策 D.低正常股利加额外股利政策
答案
单选题
工作分析和业绩评估为人力资源规划的制定提供了信息。()
A.正确 B.错误
答案
多选题
制定科学、合理的施工进度控制目标的主要依据有()
A.施工图设计工作时间 B.类似工程项目实际进度 C.工期定额 D.工程难易程度 E.工程条件的落实情况
答案
多选题
制定政府指导价及政府定价实行合理差价的依据有()。
A.社会平均成本 B.市场供求状况 C.国民经济发展要求 D.社会承受能力 E.消费者要求
答案
单选题
预防医学在制定卫生政策、筹资、资源分配等方面,要坚持
A.自主原则 B.保密原则 C.公正原则 D.个体化原则 E.知情同意原则
答案
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