制定科学合理的工资制度的前提和依据有( )。
A. 工作岗位标准
B. 工作岗位分析
C. 工作岗位评价
D. 工作岗位说明书
E. 工作岗位调查
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制定科学合理的工资制度的前提和依据有( )。
A.工作岗位标准 B.工作岗位分析 C.工作岗位评价 D.工作岗位说明书 E.工作岗位调查
答案
制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）。
A.工作岗位研究 B.工作岗位分析 C.工作岗位评价 D.工作岗位说明书 E.工作岗位调查
答案
计时工资制度和计件工资制度是最基本的两种工资制度。（ ）
答案
公司根据和，制定劳动、人事和工资制度（）
A.（A ） 建立现代企业制度的要求 B.（B ） 生产经营需要 C.（C ） 企业管理需求 D.（D ） 公司不同时期的需要
答案
工资制度合理设计的基本过程是什么？
答案
（ ）工资制度属于团队工资制。
A.核心团队 B.项目团队 C.平行团队 D.流程团队 E.虚拟团队
答案
销售提成工资制度属于()工资制。
A.能力 B.绩效 C.技术 D.奖励
答案
我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、()、()、结构工资和效益工资制度。
A.岗位技能工资制度 B.岗位工资制度 C.考评工资制度 D.等级工资制度 E.计件工资制度
答案
职级工资制度
答案
结构工资制度
答案
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（ ）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。
科学管理理论所倡导的工资制度是（）
效益工资制度
基本工资制度？
混合工资制是指下列哪种工资制度（）
我国企业工资制度改革以来，比较普遍采用、效果较好的工资制度是 ( )
简述制定公务员工资制度的基本原则。
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现（）等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
工资制度可以分为工资生成制度和( )两大类。
结构工资制度可称为( )。
销售提成工资制度属于( )。
销售提成工资制度属于（ ）。
我国制定公务员工资制度的基本原则是()
B.10.专门针对辅助工人制定的工资制度是（）
简述企业工资制度设计的原则和程序
工资制度设计的原则有（）
计时工资制度不包括（）。
事业单位实行（）工资制度
公务员工资制度贯彻（）
岗位工资制度的原则包括（）
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