分析组织的自我形象与实际形象之间的现实距离时使用

组织实际形象 组织的自我形象是其()。 形象与概念之间的距离过小,可能造成形象与概念之间的无法闭合,或者因为广告解释太过牵强而造成传播的“断裂” 形象与概念之间的距离过小，可能造成形象与概念之间的无法闭合，或者因为广告解释太过牵强而造成传播的“断裂”（） 当组织“臭名远扬”时，组织的实际形象状态为() ()一般通过对企业的自我评价、公众对企业形象的评价和与期望形象差距分析，对企业的形象做一个全面了解。 组织实际社会形象可以通过()来反映。 构成组织实际形象的要素有 罗杰斯认为现实自我与理想自我之间（） 罗杰斯认为现实自我与理想自我之间 依靠实际行动去建树组织形象，这是()。 不同自我形象有不同的表现，下边哪个描述不属于高自我形象的表现？ 试述如何在求职面试时优化自我形象？ （）主要通过领导形象、员工形象、产品形象、服务形象、组织形象和企业空间环境形象等体现出来。 当画面中存在多个形象，形象与画面平行，各形象之间无前后远近之分，形象无厚度，，并且包围形象的空间没有深度，这样的空间形式称之为（） 具有高度注意公开形象的个体容易使用自我障碍策略（） 行政组织形象作为政府自我设计与公众期望、政府行为与公众感受的统一，其在公众心目中形象的好坏，最终取决于政府的自身行为（） 与组织形象有关的信息包括 ( ) 从自我观念来看,可分为现实自我、投射自我和理想自我三个维度。其中投射自我是个体想要达到的完善的形象,是个人追求的目标 把组织形象划分为内部形象和外部形象的标准是