建设单位主体考核结果为70分，考核等级为（）

建设单位项目负责人有下列（）行为之一的，考核时每次扣40分 根据《水利建设质量工作考核办法》（水建管[2014]351号），某水利厅建设质量工作年度考核得分90分，相应其考核等级为（　）。 （ ）将各个考核主体全都纳入考核体系，使评估结果更加客观。 根据《水利建设质量工作考核办法》(水建管[2014]351号)，某水利厅建设质量工作年度考核得分90分，相应其考核等级为()。A. 根据《水利建设质量工作考核办法》（水建管[2014]351号），某水利厅建设质量工作年度考核得分为90分，相应其考核等级为（　）。 建筑施工企业项目经理的信用考核实行量化计分方式。考核基本分为100分，在此基础上进行分数加减。其考核结果与本人及所在企业招投标、资质考核、评优联动。考核结果分为A、B、C、D四个等级，年度考核等级为B级的分数是（） 中期考核结果分（）。 中期考核结果分（） 永煤公司、煤业区域公司每月开展一次重大灾害考核和瓦斯工资考核，其中：重大灾害防治考核结果按50%权重纳入安全“双基”建设考核，瓦斯工资考核结果按%权重纳入单位月度工资考核、按30%权重纳入单位领导班子月度预发绩效考核（） 永煤公司、煤业区域公司每月开展一次重大灾害考核和瓦斯工资考核，其中：重大灾害防治考核结果按权重纳入安全“双基”建设考核，瓦斯工资考核结果按15%权重纳入单位月度工资考核、按30%权重纳入单位领导班子月度预发绩效考核（） 绩效考核结果确定后，月度考核，要在单位公示3天以上，年度考核结果要在单位公示7天以上。 绩效考核结果确定后，月度考核，要在单位公示3天以上，年度考核结果要在单位公示7天以上（） 根据《水利建设质量工作考核办法》（水建管[2014]351号），某水利厅建设质量工作年度考核得分为90分，相应其考核等级为（　）。 建设单位可以组织监理、咨询、施工等单位以打分等方式对勘察设计单位进行考核。 消防员年度考核结果分为（）等级 某企业对员工进行了两项考核，在考核A中员工的平均得分为70分，标准差为20分；在考核B中员工平均得分为60分，标准差为5分，甲在考核A中得80分，在考核B中得70分，则说明（）。 永煤公司、煤业区域公司每月开展一次重大灾害考核和瓦斯工资考核，其中：重大灾害防治考核结果按40%权重纳入安全“双基”建设考核，瓦斯工资考核结果按30%权重纳入单位月度工资考核、按30%权重纳入单位领导班子月度预发绩效考核（） 考核小组在实地考核中，对等级考核单位应以考核之日的会计资料和相关录像资料为主要考核依据（） （2017年）根据《水利建设质量工作考核办法》（水建管[2014]351号），某水利厅建设质量工作年度考核得分为90分，相应其考核等级为（　）。 员工安全环保履职考核每年进行一次，一般员工安全环保履职考核结果分“、、”三个等级