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对主管人员工作成效的衡量,应该做到( )。
多选题
对主管人员工作成效的衡量,应该做到( )。
A. 对其工作和个人素质同时进行考评
B. 拟定一些可考核的标准
C. 采用实物或货币计量的标准
D. 采用定量的或定性的标准
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多选题
对主管人员工作成效的衡量,应该做到( )。
A.对其工作和个人素质同时进行考评 B.拟定一些可考核的标准 C.采用实物或货币计量的标准 D.采用定量的或定性的标准
答案
单选题
对主管人员的要求明确,培训和评价主管人员的方法完善,主管人员工作的质量才能有保证,反映的是人员配备工作的()原理。
A.用人之长 B.职务要求明确 C.公开竞争 D.责权利一致
答案
单选题
对主管人员绩效考评是观察主管人员是否()
A.制定合理的目标 B.按计划完成目标 C.用最短的时间完成目标 D.制定合理目标并按计划完成目标
答案
单选题
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A.错误 B.正确
答案
多选题
根据Y理论,主管人员应该重点关注()等工作
A.使员工的潜能充分发挥出来 B.为员工提供工作条件和作业方法 C.为提高士气,使用经济刺激 D.惩罚消极怠工者
答案
单选题
“对主管职务及其相应人员的要求越是明确,培训和评价主管人员的方法越是完善,主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的()原理。
A.用人之长 B.职务要求明确 C.责权利一致 D.公开竞争
答案
单选题
“对主管职务及其相应人员的要求越是明确,培训和评价主管人员的方法越是完善,主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的()原理。
A.用人之长 B.职务要求明确 C.责权利一致 D.公开竞争
答案
判断题
一般会计人员工作交接,由会计主管人员监交。会计主管人员工作交接,由两名以上一般会计人员监交。
A.对 B.错
答案
多选题
为使激励取得效果,主管人员必须做到()
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答案
单选题
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A.积极性 B.创造性 C.要求严格 D.自知之明
答案
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会计主管人员就是“会计主管” 。( )
确定主管人员的需要量应该考虑以下因素()
主管人员的工作质量是通过()了解的。
主管人员的工作质量是通过()了解的。
主管人员在与被评估者进行绩效面谈时,主管人员需要准备的资料包括()
会计主管人员调动,应由()
对主管人员的考评应符合以下要求()
层次越高的主管人员,对( ?? )的要求越高。
会计主管人员对登记簿的负责()
主管人员通过深入现场,亲自()下属人员的工作
以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准,是管理的()
对主管人员来说计划工作中最主要的原理是()
主管人员考评的方式包括()
管理幅度是指主管人员()
管理幅度是指主管人员()
对主管人员来说,计划中最主要原理是()
对主管人员来说,最常见的考评方式是()
违反治安管理的,处罚直接责任人员;单位主管人员指使的,同时处罚该主管人员()
确定主管人员的需要量应该考虑下列哪些因素()
高级主管人员的工作价值取决于( )。
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