对主管人员来说，最常见的考评方式是（）

对主管人员来说，计划中最主要原理是（） 对主管人员进行考评时，应注意达到以下要求（） 按主管人员的标准进行考评最好的方法是（） 评价主管人员职位的最常用方法是（） 按主管人员的标准进行考评时，最好的方法是（） 对主管人员来说计划工作中最主要的原理是（） 对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。 麦克莱兰的理论认为，对主管人员来说最重要的是()。 用于评价主管人员职位的最常用的方法是（）。 由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。() 麦克利兰的研究表明：对主管人员来说，成就需求比较强烈（） 麦克莱兰的研究表明:对主管人员来说,（）需求比较强烈 麦克利兰的激励需要理论认为，对主管人员来说最重要的是（）需要 确定选拔主管人员的方式时要注意（） 对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（） 一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是() 会计主管人员就是“会计主管” 。（ ） 麦克莱兰的激励需要理论认为，对主管人员来说最重要的是（）需要 根据麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的是（） 管理幅度是指主管人员（）