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假设部门一位新老师上班迟到了,但表示这是由于堵车的客观原因导致的,并恳求你为她代申请调休半天。作为部门管理者,你应该()
单选题
假设部门一位新老师上班迟到了,但表示这是由于堵车的客观原因导致的,并恳求你为她代申请调休半天。作为部门管理者,你应该()
A. 新人初入公司情有可原,因不了解制度,口头教育说明制度规定,然后代申请调休
B. 代申请调休,但在绩效中扣减违规的绩效
C. 批评该老师的行为,要求其作书面检讨,再代申请调休
D. 重申考勤要求,提醒注意,但不能代申请调休,按迟到处理
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单选题
假设部门一位新老师上班迟到了,但表示这是由于堵车的客观原因导致的,并恳求你为她代申请调休半天。作为部门管理者,你应该()
A.新人初入公司情有可原,因不了解制度,口头教育说明制度规定,然后代申请调休 B.代申请调休,但在绩效中扣减违规的绩效 C.批评该老师的行为,要求其作书面检讨,再代申请调休 D.重申考勤要求,提醒注意,但不能代申请调休,按迟到处理
答案
单选题
刘老师大声批评迟到的同学,但自己本身也迟到了,于是,有几位同学在叽咕:“自己也迟到。”一位女同学也向旁边的同学使眼色,脸上露出不服气的神情。此时,刘老师应该( )
A.承认错误,保证下不为例,然后继续批评迟到的同学 B.承认错误,自我批评,借此简单进行纪律教育,然后继续上课 C.停止批评学生,继续上课,下课处理 D.若无其事,继续上课,保证教学进度
答案
主观题
大人上班迟到的理由是堵车,小孩子迟到的理由是什么?
答案
主观题
大人上班迟到的理由是堵车,小孩子迟到的理由是什么?
答案
单选题
假设你们公司规定要提早十五分钟上班,结果你的一位新同事总是每天踩点上班,偶尔还会迟到几分钟,你们上司问他的表现怎样,你会()
A.现在的年轻人呀,一点工作的责任心都没有,完全拿工作当儿戏 B.他最近总是慌慌张张地来上班,来的时间不是特别早,但是工作还是挺积极认真的,可能是有难言之隐吧 C.和领导说还可以,私下里告诉该同事,以后注意早点来上班 D.我问过他了,说家里出了些小问题,具体没讲。工作还是挺积极认真的
答案
单选题
员工金威一贯准时上班,但在一次上班途中,因遇到车祸堵车,迟到,你同意以下哪种做法?()
A.金威因为意外才违犯了公司规定,情有可原,可以理解 B.公司可以给予金威口头批评 C.应该严格按照公司规定的处理金威迟到的事 D.偶然一次,应该谅解
答案
单选题
一员工在上班途中因帮助一位老客户,上班迟到,向站长解释后,站长应如何处理?()
A.未请假,必须按迟到进行处理 B.主动帮助客户是员工的美德,应予提倡,不能算迟到 C.上班时间擅自在外帮助一个客户,而影响了为更多客户服务,应该按迟到处理 D.按迟到进行处理,但对帮助顾客的行为予以表扬。
答案
单选题
部门一位老师上课期间出现教学事故,分校和学员均表示需要换老师,此事反馈给你后,你作为部门管理者,应该()
A.主动和分校取得联系,了解情况,因教学事故影响老师的发展和评级,出于保护老师,和分校表示师资紧缺,无法更换老师,但在后面课程中加强队该老师指导帮助顺利授课 B.主动联系该老师,了解情况,同时将问题反馈给直属领导,根据事故原因采取下一步措施 C.直接沟通排课老师,申请更换老师 D.主动沟通该老师,进行批评和指导
答案
单选题
下雪:堵车:迟到
A.装修:入住:结婚 B.失业:酗酒:车祸 C.节日:玫瑰:感动 D.发明:专利:成功
答案
主观题
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答案
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