单选题

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者()的权利。

A. 相同
B. 同等
C. 同工同酬
D. 同样

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单选题
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者()的权利。
A.相同 B.同等 C.同工同酬 D.同样
答案
判断题
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。()
答案
单选题
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利()
A.正确 B.错误
答案
多选题
被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利,包括 ()
A.参加工会的权利 B.民主参与的权利 C.休息休假的权利 D.提请劳动争议处理的权利 E.享受各种福利待遇
答案
判断题
被派遗劳动者享有与用工单位的劳动者同工同胞的权利.()
答案
单选题
生产经营单位使用被派遣劳动者的,被派遣劳动者享有《安全生产法》规定的()的权利。
A.本单位各项福利 B.公民 C.工伤保险 D.从业人员
答案
单选题
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的(),按照用工单位所在地的标准执行
A.劳动期限和劳动范围 B.劳动报酬和劳动条件 C.劳动保障和劳动条件 D.劳动范围和劳动保障
答案
单选题
劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者。者之间就劳动用工关系,说法正确的( )。
A.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立劳动合同 B.用工单位与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同 C.用工单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同 D.用工单位与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同
答案
判断题
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬,按照劳动者所在地的标准执行()
答案
热门试题
被派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议 劳务派遣用工形式中,用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同() 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,应当执行()。 被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利,包括(  )。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。 被派遣劳动者被用工单位退回后,被派遣劳动者被重新派遣时的表述不正确的是() 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是( ) 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是( ) 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是() 用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。但劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理费用() 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。但劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理费用() 生产经营单位使用被派遣劳动者的,可以与被派遣劳动者约定是否享有安全生产方面的权利、履行安全生产方面的义务。 劳动派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用() 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照()的标准执行。 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照()的标准执行 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照()的标准执行。 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是( ) 《安全生产法》规定:生产经营单位使用被派遣劳动者的,被派遣劳动者享有()的权利,并应当履行从业人员的义务() 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(      )年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。
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