企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（）加以界定。

什么是企业核心竞争力，企业如何培育核心竞争力。 企业应该向员工提供有竞争力的薪酬，这里的竞争力值得是不低于（ ）的平均报酬。 （）策略将有利于航运企业增强市场竞争力 是企业竞争力的重要决定因素（） 核心竞争力就是核心员工。() (2017年5月)以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。 采取以年功为依据的晋升策略，存在的弊端包括（）。 采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括（　）。 要形成企业的经营特色以（）营销竞争力 是海科最具有竞争力的企业核心竞争力（） （）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。 （　　）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。 决定企业集团高层竞争力的基本因素是（）。 在企业员工晋升中，如果将员工()等有机地结合在一起，并以此为依据决定员工的晋升，也是一种比较好的策略。 个人竞争力的强弱决定（） 班组生产管理具有增强企业竞争力的关键职能，决定企业市场竞争力的主要因素是运输质量（） 薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。 企业竞争力评价工具--九力模型,将企业能力按外部属性竞争力和内部属性竞争力分类成九种能力，以下属于内部属性竞争力的是()。 忠诚客户是企业竞争力的重要决定因素（） 企业竞争力的九力模型，属于外部属性竞争力的是（　　）。