多选题

(2017年5月)以员工综合实力为依据的晋升策略,会考虑员工的()。

A. 资历
B. 能力
C. 工作绩效
D. 性别
E. 工作态度

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多选题
(2017年5月)以员工综合实力为依据的晋升策略,会考虑员工的()。
A.资历 B.能力 C.工作绩效 D.性别 E.工作态度
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多选题
以员工综合实力为依据的晋升策略,会考虑员工的()。
A.资历 B.能力 C.工作绩效 D.性别 E.工作态度
答案
多选题
企业必须建立健全(  )等运行机制,才能保障以员工综合实力为依据的晋升策略的有效实施。
A.能力评价 B.绩效考评 C.培训开发 D.绩效评价 E.技能评价
答案
多选题
(2016年5月)以年功作为晋升主要依据的优势包括()。
A.评价指标容易测量 B.评价指标与绩效关系紧密 C.可以降低老员工的流失率 D.可以促使员工不断提高能力 E.可以对候选人进行全方位的评估
答案
多选题
采取以年功为依据的晋升策略,存在的利弊包括( )。
A.对企业老员工十分有利 B.不利于调动年资浅但能力强 C.具有公平性 D.很可能使庸者上能者下 E.容易引发新老员工之间的对立和冲突,造成组织的不团结
答案
多选题
采取以年功为依据的晋升策略,存在的弊端包括()。
A.对企业老员工十分有利,过分优先和偏重保护老员工的利益 B.不利于调动年资浅但能力强 C.年功长的员工不一定能力强 D.很可能使庸者上能者下 E.容易引发新老员工之间的对立和冲突,造成组织的不团结
答案
简答题
简述以年功为依据的晋升策略的优势与弊端。
答案
单选题
以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以()为主的生产性岗位。
A.操作 B.加工 C.制造 D.工艺
答案
单选题
以员工竞争能力为依据的晋升策略更适合在()企业中以专业技术员工为主的岗位采用。
A.高新技术 B.超新技术 C.高端技术 D.先进技术
答案
单选题
(2016年11月)(  )为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A.工作岗位分析 B.工作岗位设计 C.人员流动统计 D.人员需求计划
答案
热门试题
(2019年11月)(  )为企业员工的考评、晋升提供了依据。 企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时,还必须明确如何对员工的()加以界定。 简述以年功为依据的晋升策略的优势与弊端。(10 分) (2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括() (2017年5月)制定员工培训规划需要在( )等几个方面进行综合平衡。 1、简述以年功为依据的晋升策略的优势与弊端。(10 分) 以()为依据的晋升策略,有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性,降低员工流失率。 A员工入职时间为2016年5月20日,到2017年5月20日,A员工可获得年假资格。A员工2017年的年假为多少天() (2017年5月)有效的员工培训体系包括() (2017年5月)改进工作绩效的策略,不包括(  )。 (2017年5月)(  )是员工超额的劳动报酬。 员工综合实力包括()。 (2017年5月)对新老员工进行培训的内容包括( )。 (2017年5月)制定劳动定额的依据包括( ) (2017年5月)绩效考评指标的选择依据包括( ) 企业大量的成功案例证明,采用以员工(  )为依据的晋升策略,存在诸多弊端。 在企业员工晋升中,如果将员工()等有机地结合在一起,并以此为依据决定员工的晋升,也是一种比较好的策略。 (2017年11月)企业定员必须以实现(  )为依据。 (2017年11月)()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。 (2017年5月)处理员工素质测评结果的常用方法有( )。
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