“通过增加员工的工作数量和工作内容，从而使工作本身变得多样化”指的是（）

通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是()。 Excel中可以通过工作表标签设置（），从而使得工作表更易区别 （　　）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。 通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（） 工作标准评价法是通过了解学员在工作数量、工作质量和工作态度等方面能否达到工作标准来判定培训工作是否有效 ()通过扩大劳动者的工作范围，从而增强员工的工作技能和工作自豪感。 (2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。 信息系统工作数量包括（）等。 随诊工作数量统计指标除外 通过增加工作岗位的职责，消除员工因从事单调乏味工作而产生的枯燥厌倦情绪，从而提高员工的劳动效率。这种工作激励方式是（）   增加每个人工作任务的种类，从而使它们能够完成一项完整工作的大部分内容的方式是()。 (2016年11月)（　　）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。 随诊工作数量统计指标不包括 护士绩效考核中工作数量占（） 影响员工关系满意度的因素很多，赫兹伯格将这些因素分为保健因素和激励因素，激励因素通常与工作内容和工作本身有关，若组织意图激励员工，增加员工工作积极性，则应当关注的因素有（）。 在双代号网络计划中，某工作的紧前工作数量就是（） 工作丰富化与工作扩大化、工作轮换都不同，它不是水平地增加组织成员工作的内容，而是垂直地增加工作内容，试图使工作具有更高的挑战性和成就感，它通过赋予多样化的内容使工作丰富起来。（ ） 工作丰富化与工作扩大化、工作轮换都不同，它不是水平地增加组织成员工作的内容，而是垂直地增加工作内容，试图使工作具有更高的挑战性和成就感，它通过赋予多样化的内容使工作丰富起来（） 下列哪项不属于工作数量衡量指标（） 工作丰富化是水平地增加组织成员工作的内容，试图使工作具有更高的挑战性和成就感，它通过赋予多样化的内容使工作丰富起来（）