通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是()。

员工对努力工作能够完成任务的信念强度，称为（）。 员工对努力工作能够完成任务的信念强度，称为（　　）。 实际绩效出现正偏差是因为员工努力工作的结果（） 实际绩效出正偏差是因为员工努力工作的结果（） 预算过程应该激励管理者和员工为实现组织目标努力工作。下列哪一项最不可能激励管理者？（） 绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。 绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高（） “通过增加员工的工作数量和工作内容，从而使工作本身变得多样化”指的是（） 组织通过各项规章制度来约束和管理组织成员的行为，从而使其相互协调配合，这体现了组织的（） 有规律的员工会议可以使部门员工感到一种较强的内聚力，并有助于员工为实现部门的目标而努力工作，所以需要在每周或每月的例会上都进行“回顾”（） 是管理者通过采用各种满足员工需要的措施和手段，去激发员工工作的动机，调动员工潜在的能力和创造性，从而高效地实现项目团队目标的过程 动机是指个体通过艰苦努力实现_____的愿望，而这种努力又能满足____的某种需要 在“双因素理论”中,要想真正激励员工努力工作,就必须去改善 才会增加员工的工作满意感 员工由于自己的努力工作,而获得的晋升、表扬或重视等是（）薪酬 （）是员工对组织所表现出来的忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情，而非物质利益 公司鼓励员工努力工作并提升自己的技术或技能水平，员工满足公司对于特定职称的相关要求后,都有可能被公司聘用为相应的职称（） 主管为鼓励员工努力工作，克服困难和问题及推进员工职业发展所采取行为称为（） 人力资本配置理论解决的是“如何发现人力资本的能力和使其努力工作的问题”。( ) 员工对努力工作能够完成任务的信念强度，个人对努力产生成功绩效的概率估计，称为（） （）指管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上，通过激励和帮助员工取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法。